當然了，雖然有130億分紅是劉焱獨攬，但是，其他5000多名股東享受的分紅也高達20億元。
如果，把劉焱的分紅也算在內，人均分紅達到300萬元。扣除了劉焱的分紅之後，人均分紅也接近4萬。
當然了，分紅的利益僅是股東權益的一部分，公司每股淨資產增長，以及未來的成長潛力，則是遠比現在分紅的利益要大。
而且，分紅不能僅看人均，因為，大量新入職剛剛獲得股權激勵的員工，手中的股權僅僅是象征性的100股。
這些新股東，隻能獲得1.5萬元的分紅，還未做到分紅超過工資。
但是，較早期加入公司的老員工，早已經實現了分紅高達幾十萬、上百萬。
僅僅是跟隨公司成長，不用升職加薪，收入就能水漲船高。
這些老員工，說老實話有些人能力並不太強，但是誰叫他們運氣好呢，加入了一個高速成長的公司而已。
也正是因為看得見摸得著，集團公司裡麵超過一半的人都是股東。
公司的發展和財務也是對股東透明的，所以，集團公司的新員工，很多也將獲得股權激勵資格當做自己的奮鬥目標。
維創電子集團的年度分紅不僅僅是集團內部的分紅盛宴，對於香江稅務部門而言，也算是一場盛宴。
86年香江的GDP規模約4000億港元，財政收入大約有600億元。這裡麵，至少有三分之一的財政收入是維創係所貢獻。股息分紅的稅率雖然不高，但領到分紅的股東也需要交納10%的分紅稅。
總額150億港元的分紅，需交納的稅率就高達15億。其中，劉焱個人就需繳稅13億。
要知道，在公司經營過程中，已經交納了一遍應該交的稅。淨利潤已經屬於稅後利潤，但是，公司將稅收利潤分紅給股東，又需要完成一道繳稅的手續。
不得不說，ZF才算是世界上最好的商業模式。
當然了，劉焱的性格不適合當G，畢竟，當G對於私德要求很高，約束也很強，與此同時，即使是全世界最有權勢的ZZJ，但其物質享受，也未必真的能跟劉焱相比。
到手100多億港元股息分紅之後，劉焱除了少部分用來“改善生活”之外，其他的資金大部分都是準備投資一些非維創電子集團體係內的項目。
當然了，劉焱目前私人投資的項目也相當多，但卻是比較零散，不同項目之間，沒有直接的隸屬關係，能夠協同合作，主要是因為那些項目背後的老板都是劉家人。
現在老太爺基本不參與這些投資，但是兄妹四個都參加投資的。