但是，維顯電子公司這20多萬人職工中，絕大部分都是拿300塊錢以下的工資。能拿300以上工資的，隻占5%左右。
而一台人體工程椅，僅僅是用的材料，就非常多。
按照這個年代的想法，重量足足有50斤的椅子，還用了一堆的金屬。剩下的網布、海綿、塑料也都不是低檔貨，保守估計，僅生產成本就不低於300元人民幣。
因為，這個年代的金屬、塑料之類的成本，未必就比21世紀便宜。以鋼鐵而言，幾十年來價格是不斷波動的，但80年鋼鐵的價格，不低於21世紀鋼鐵平均出廠價。
這主要是因為，21世紀的材料、人工之類雖然都漲價了，但是生產工藝的進步，也帶來了成本降低。
而80年代的鋼鐵之類的基本工業原材料昂貴，因為，生產工藝落後，抵消了人工成本低、能源成本低等等優勢。另外，還有就是現在的很多原料依然供不應求，處於賣方市場狀態。能生產這些材料的是大爺，不愁賣不掉，所以，價格不可能便宜。
而像維顯電子集團這麼大的企業，在內地供應偏緊，或是有些的材料的技術指標還未達到要求的情況，相當多的原材料，還是從海外進口。
當然了，作為非常重視零部件國產化率的公司，維創係基本上在進口海外原料和零部件時，也會注重培養內地的供應商的成長。
劉森淡然說道：
“內部人員不要錢，每人都可以獲得一張辦公椅！等到能夠量產，第一批是給劉孟科技公司定製的。之後，就是維創係的企業，辦公座椅全麵升級換代，換成Aeron人體工程椅。”
不少工人師傅有點憤憤不平的說道：
“好生生的，為什麼要取一個洋名字？”
畢竟，他們也知道這個椅子的設計者，應該是內地的科學家。
而製造樣品，也是由內地的工人手工打造出來的。即使是這樣，依然取英文名，有點讓工人師傅們覺得不公平。
而維顯電子集團，作為內地最大的代工廠；除了喜歡招初出茅廬的年輕勞動力之外，也喜歡招熟手。
比如，那些中老年的工人，為了解決子女的就業問題，讓自己子女頂職，而自己提前退休。
而這個年代的退休者可沒有後世那麼多的退休待遇，基本上，很多單位本身就已經很困難了，退休後絕不可能拿到在崗時的工資，最多單位補貼一點柴米油鹽生活費，但絕對不夠家用。
但是，改開放初的一大批中老年工人，往往才是真正的技術骨乾。年輕人剛進廠根本就沒有培養起來，就被草率的頂替了父輩的工作。
而維顯電子公司需要大量有經驗的工人，所以，就在全國主要的工業城市，搞起了特殊的招聘，專門招那些技術紮實，堪稱的人形機床的師傅。
有機器能給你做出零件，沒機器，用錘子、銼刀也能給你做出零件來。
這種動手能力強的工人師傅，在代工廠剛剛起步，缺少必要的設備的時，給工廠出了不少力。即使是現在，遇到有些加工工藝，在內地並沒有專門的機器設備的情況下，也硬是靠著這些有經驗的老師傅，集思廣益，想方設法才能搞出解決方案。