而注冊了大部分的專利，實際上，都沒有被采用，僅僅是為了建立專利壁壘，拖慢競爭對手進入市場的時間。
劉森問道：
“還有問題嗎？”
果雲海回答道。
“沒有了！”
果雲海清楚，劉孟辦公設備公司的資金規模跟維創係的公司，以及劉孟科技相比，當然是遜色很多。
但是，擁有足足1億元的注冊資金，並且，有維創係背書，使得其銀行信用貸款的初始額度就有1億元。
而短期內公司的生產用不到這麼多資金，這些資金更多是用在市場推廣，也就是把產品推銷給潛在用戶，說服用戶，非常有必要換椅子！
劉森對果雲海開出的工資不高，年薪也僅22萬，跟香江一部分的企業給經理人開出幾百萬甚至上千萬年薪，製造了一些打工皇帝的噱頭完全不同。
但是，劉森開出了以87年為業績考核基準年，年內營收1億港元，則果雲海本人可以拿0.2%的股權。之後，十年以內，每年增長率超過50%，則可以享受股權激勵。如果，年內的營收比上一年倒退，那麼，則需要返還0.1%的股權。
被刻上了劉家烙印的公司，22萬年薪已經封頂，剩下的，就是股權激勵製度來對團隊進行回報。
所以，工資薪酬不會失控，給企業節約了不少成本。損失的僅是老板持有的股權比例，但是，隻要企業發展的好，持股比例降低並不算什麼大問題。而垃圾企業，即使把百分之百的股權都掌握在手裡麵，又有什麼用呢？
而這個對賭條約，如果能實現的話。未來十年僅需要付出2%的股權，但收獲的卻是一家營收50億港元的人體人體工程椅巨頭！
1987年5月，在全球資本市場大牛市的推動下，香江股市也是熱的發燙，恒生指數已經逼近3000點大關。比上一次牛市的高點1810點還要高的多，市場上很多股票的估值，跟上次的牛市氛圍下的泡沫相比，有過之而無不及。
與此同時，市場早已把四年前跌至676點的慘痛教訓遺忘殆儘了，整個市場看漲一片。
不少投資專家橫向列舉世界各國股市的估值，認為香江的股市的估值在全球範圍內並不貴。然而，他們忘了香江市場大部分資金都不是本地的長期資金，而是海外的熱錢。
一旦全球市場出現風吹草動，像香江股市這樣的外圍市場，肯定是被最先拋棄的，到時候海外資本絕對會本能反應一般的抽出在香江的投資資金，投入更熟悉的本土市場。即使是避險，也會選擇本土，而不是境外。
因為指數相對於最低點已經漲了四倍多，不少股票甚至漲了十倍以上。整個市場都是普漲，人們已經開始在挖掘所謂的“滯漲概念股”。
所謂的滯漲概念股，也就是大牛市中漲幅低於平均水平，投資人因為被幾倍、十倍甚至幾十倍瘋漲的大牛股刺激，但是那些股票太貴了，無論是出於安全考慮，還是處於補漲的想象力，很多人都開始研究漲幅小於指數的那些股票。
這種情況下，顯卡電子股份有限公司宣布IPO上市，發行2.5億股新股，每股高達30港元的天價。