突然很想抽一根煙，不過一看自己身在家裡，便打消了這個念頭。站起來走了出去，來到兒子的房間，這家夥正在酣睡之中，剛上初中的壓力確實比較大，每天一做完作業就呼呼入睡，連鍛煉都沒有堅持了。我記得我小學時候還是意氣風發的，結果一上初中就嗝屁了，太多的高手在其中，什麼時候輪到我來造次呢？看著兒子散落在寫字桌上的作業，我便輕手輕腳的收拾了起來，最後一張紙滑落在地上，我撿了起來一看，“思維導圖”躍然紙上。
不看則已，一看就像打通了任督二脈，對啊！我的項目運營也是可以以這樣的思維導圖描述的，一切都看個清清楚楚明明白白的，什麼時候做什麼事，誰來做，都可以一目了然。心中興奮之餘卻又有點慚愧，一個也許會是驚世駭俗的項目，創始人居然是用小學就已經開始教學的思維導圖來展開的。是我這個年紀的人落後了，還是現在的教學後來居上了？我們以前怎麼知道這些東西。
我趕緊拿著這張思維導圖的紙回到自己的房間。在燈下，金字塔結構的運作模式便從腦海裡輸出，通過手臂，再到手指，最後通達筆尖，於紙上一一展現：
董事會：我、潘若安、康少強、韋葦。
創始人：我---林凡，自封項目CEO，主管項目的決策權；
策劃部：暫缺人選，最看重的部門，暫時沒有人能入法眼，自己暫代。其中伊萬、羅逸文劃入策劃部，各司其職；
公關部：程翔，對外公關，暫代項目立項等工作。適時與策劃部合並。如果紫萱過來，將負責公關部，程翔則新設開發部；
財務部：辛曉蓉，財務把關，暫時出納和會計一手抓；
工程部：與設計院對接，把關工程建設。暫缺人選。目標人選原公司的勞向東；
後勤部：日後升格為物管中心。暫缺人選。目標人選原公司的物管經理朱仲明；
運營部：日後升格為運營中心。暫缺人選。目標人選原公司的蕭堅。其他部門：視實際派生或合並。
寫下了這些初步的提綱，才發現，原公司裡有的5個人都是自己想要
羅致在賬下的，真的把自己嚇了一跳，這是要挖角公司的節奏啊！雖然自己知道公司就要給並購了，可是一天沒有到牌麵上，我這樣做就有點不夠厚道了。如果哪天我這懸崖酒店的項目蜚聲於世了，一定會有挖墳貼來找我算這筆舊賬的。在乎不在乎這樣的事？我有點犯躊躇了。一步到位肯定是不行的，那麼就從我做起吧！