工程部是個硬骨頭，要與設計院對接，要把關工程建設。而且懸崖酒店項目的建設應該算是史無前例，沒有人試過這樣的項目建設，我的目標人選原公司的勞向東，一個從日本留學回來的建築工程師，一個在原公司多多少少被秦總嫉妒賢能遭到排擠的工程師，一個我老妹的閨蜜。基於最後一點，我有信心將她挖角過來。同時我在設想，項目設計的選擇，沈柏君也是不錯的合作夥伴。
後勤部朱總就是兢兢業業的代名詞，也是要挖角的。他是否會過來，存在未知數。我要找時間問問他。
運營部是門麵，現在和將來都是，我有想法發展會員，那麼有銷售經
驗的蕭堅當然是首選，這個人選我放心。
項目的概況想到這裡，心裡便有了充分的底氣，我覺得這樣才是最好的，如果一開始所有崗位的人員就完全各就各位，我還擔心並不好呢！隻有先學會了走，才考慮怎麼跑。像我女兒，一開始在爬呀爬，然後才搖搖晃晃的學走路，還不時的摔一大跤，然後又爬起來，繼續蹣跚學步。
好了，確認了部門的設立之後，各個部門的崗位詳細工作範圍就容易了，要細分的內容就像人體的毛細血管，不再由大腦去安排，由各個部門完善即可。不過作為整個項目的負責人，現在我還是要想清楚的，至少要了解。