這一切都安定下來後，辦公室裡、工地上的氛圍確實好了很多。紫萱有些詫異，過了兩天，找到我：“有話要和你聊聊。我們邊走邊聊，上山去！現場辦公，說教結合。”
一聽到上山，尤其是和紫萱去，我的心裡那種莫名的擔憂又像微波爐每次完成任務時候的響聲“叮”的一聲，心跳馬上就有點不正常了，其實我知道，不正常的不是心跳，是心態。但是就是改不了，除非有什麼能破解。
我猶豫了一下，還沒等出聲，她就又出聲了：“林凡你呀，就是有點猶豫！有啥好猶豫的？走！跟我走！”
我說：“要麼叫上龍鳳哥？你們兩個負責項目的營銷，我還沒見過你們倆的合作呢？會不會麵和心不和那種？”我是特意這樣說的，和有些老板不同，有些老板是特意挑撥分化一下在同一領域裡的下屬，目的就是要拿到兩種不同的忠心，如果這期間有人沉不住氣搞搞震的，那麼就必定會有其中一人會給掃地出門，至於是真忠心還是真奉承的那個走人，要看老板怎麼考量了，前提是這種公司財大氣粗，試錯成本出得起，經得起局部的陣痛。我們這個項目不能，所以我這樣說的目的就是要她直接說，因為之前沒有說過，但是我多少能看出她對大家和她的工作合作所有不滿，但是初來乍到的她沒有直接表現出來。今天既然她提出來了，我就要最直接的答案。最好的答案就是我多心了，之前是龍鳳哥多心了，那是因為他背後有韋葦的想法在。
其實龍鳳哥和紫萱並不在同一等級上的。龍鳳哥從一開始工作就一直在民營企業裡混跡，正統工作習慣看得很多，但是卻沒有將這些工作習慣學以致用，而是背道而馳，用略帶匪氣的工作態度去對待工作，這種風格從原來的房地產公司也帶到了現在的項目裡，所以初初遇上紫萱的風格後，當然會有火光四濺的場麵出現，隻是雙方的情商都高，沒有放到台麵來鬨矛盾，這是我觀察後的判斷，也是我和龍鳳哥詳談後得出的結論。
而紫萱就和龍鳳哥完全不同了，她從大學時期直到進了電視台工作，一直走的工作路線都是正統的路線，不會有絲毫的偏差，畢竟是麵向大眾的電視台，一絲一毫的差錯都極有可能是災難性的，所以她做事都是謹慎又謹慎，小心更小心，每個環節每個細節都親力親為。這樣堅持了這麼些年，形成的工作習慣都像是肌肉記憶般，和龍鳳哥有些隨性的風格怎麼會有共鳴呢？我最欣賞他們兩位的是即便有所謂的工作上的“矛盾”，都不會公開化，而是尋找解決的方法。
現在很多企業尤其是民營企業，都很喜歡找類似紫萱這樣在政府部門裡工作多多年的人在自己企業裡擔當重要的公關工作，畢竟要和政府部門打交道，自己的員工不但熟悉工作流程環節，還和那些需要一一去做的環節流程上的政府工作人員認識，辦起事來會好很多。