我和紫萱不約而同的同一個姿勢，就是雙手抱著麵前，靜靜的看著這幾個家夥在作妖。
等這幾個家夥狂歡了不到十秒鐘，若男看著我和紫萱的動作是一致的，便搖搖旁邊的畫家，然後畫家意見我倆這樣，也停了下來，又對曉蓉努努嘴。然後這幾個人就停了下來，若男作為代表發言：“真的要？”
我和紫萱一起點點頭。他們就泄了氣。對於很多人來說，在崗的職業再培訓就是一種對過去工作行為不認可的矯正糾偏。
“不去行不行？”林子強這樣發出靈魂請求。
我就等有人跳出來挨槍子兒呢！但是我又怕跳出來的這個人有點依仗的資本。比如畫家，他的《南中國海岸線》插畫，氣勢恢弘，我心裡最深處早就當他是一個非池中物了，哪天他要提出來走人，我一定是爽快答應的，如果他是想獨立門戶的，我肯定是第一個在各方麵竭力支持他的；我怕曉蓉跳出來說不參加培訓，畢竟是財務，就算我是所謂的老板或者決策者，很多時候我也是不得不尊重財務的選擇；我也怕若男這個電腦天才跳出來說不去，雖然她是潘若安介紹過來的，但是脾氣犟起來比我還爆裂，持才傲物方麵我甘拜下風；我還怕是三斤姐跳出來說不參加，你說她算是我們的員工，又沒拿我們的工資還是我的同學，我衝她發脾氣就可能連同學都沒得做了；我更怕伊萬這外國員工說不參加，誰知道老外的職業觀是怎樣的。我千幸萬運的，幸好是小強跳了出來，不是覺得好欺負，而是他很年輕，至少我們項目招聘他，對於他來說，算是有一飯之恩。所以，我要故意發一發脾氣了。
我發聲了：“我也去。為什麼我要去梵淨山，回來之後又有這樣的培訓要求呢？倒不是在質疑大夥兒的能力，而是我們這個項目前無古人，一切都是摸著石頭過河。但是，摸著石頭過河這個理由既是理由也不是理由。不能因為要摸著石頭過河而忽略了最基本的禮儀，哪怕我們這個項目是最獨特的項目，也絕對不能忽略這一點。我在廣告公司待過，口碑這東西，最難以捉摸，好的口碑傳播最多8個人，這個我都還是懷疑是不是摻多了水分呢！不好的口碑傳播就是25個人，這個我也覺得偏了。而且，大夥也看到了，其實我們並不是沒有機會極速擴張的，比如廈門項目就已經想過，甚至連投資方的錢隻要我們說一聲到位就可以到位了！但是為什麼現在我還依然堅持要先做好當前這個項目呢？就是因為我想將項目做到我們能力的極致。可是我們如果連最基本的禮儀或者待客之道都不願意全員去學習的話，拿什麼去擴張？以後你林子強憑借一張嘴‘想當年我們摸著石頭過河不也過來’了的添堵去做下一個項目？那不把投資我們的人給嚇壞了？我現在都感覺到投資人已經對我們有點失去耐性了。因為大家的聚焦點都在我們這個籃子裡，這個籃子裡放了我們所有的雞蛋啊！你們居然還不想想該如何更好的保護好雞蛋不給損壞而是去廣告告知我們的雞蛋很好吃？真不知道大夥的勇氣和自信從何而來！我有點想發脾氣了！”我這麼一說，現場就安靜了下來，我猜在他們眼裡我想發脾氣的樣子應該很可怕，因為從來沒見過我這樣的發脾氣方式。這樣發脾氣的方式，隻有蕭堅和龍鳳哥見過，但此刻他倆不在場。
紫萱見我這樣即將火山爆發的樣子，情商高的優點立刻就發揮出來了：“林總說發脾氣，我也是第一次見呢！小強，你怎麼就不想參加呢？我接觸過的很多成功的公司和企業，對於員工的在崗再培訓或者升級培訓都很注重，這也是自我升值的一部分。我還真的沒想到大夥兒有點不想參加呢！還好，林總這麼一行動，大夥的心態就露出來了，這樣可不好！我紫萱口直心快，我覺得大夥這樣的心態，會毀滅了心中那團剛開始就已經是熊熊的理想之火。”
林子強憋紅了臉，等紫萱說完之後，他倒也爽快，隻是爽快之餘卻半低著頭說：“對不起！我不該這麼說的。我參加！而且要好好學習，天天向上。”
本來現場緊張的氣氛就給他這句goodgoodstudydaydayup逗樂了。氛圍立刻就輕鬆起來，繼而快活了起來。
我的心裡這才暗暗的鬆了一口氣。林子強算是一個醒目之人，沒有老油條的習性。