龍鳳哥重新坐下，簡單收拾一下後，重新泡了一壺茶。
我問曉蓉：“有什麼問題，說吧！每次對著你，我就有一種班主任叫家長來學校的感覺。嗬嗬！”
曉蓉笑了一下：“你看看你這形容。不過，還挺貼切的啊！不出問題還不用叫家長，這倒是真的。我有兩個問題要提出來的。一是林凡你和紫萱的待遇問題。有股東對我們項目遲遲未能開業開始產生了疑問。然後致電給我查了查項目管理者的待遇問題，過了幾天，再給我電話，說要我先和你說，希望你倆的工資能提上去，而不是現在的1元年薪和2元年薪哦！”
聽曉蓉這麼一說，我反而有點糊塗了，既然擔心項目開業問題，那麼怎麼又會希望我和紫萱的待遇先升了再說呢？這似乎不關聯在一起啊！至少在我現在沒有完全思考之前，我就是認為這兩者是完全驢唇不對馬嘴的。我問紫萱：“你聽懂沒有？項目還沒開業，有疑慮就算了，居然覺得我們的待遇少了，要給我和你增加待遇？”
紫萱想了一下，問曉蓉：“是潘若安這家夥嗎？”
曉蓉搖搖頭：“不是啊！其實是誰不要緊，最主要的是，要釋疑才行。實際行動最好。我呢，建議從這個月起，你倆的待遇重新調整，和我們一樣吧！每月5000元。”
我第一時間就說：“這樣不就增加了項目負擔嗎？我拿年薪1元的本意就是減少項目負擔。紫萱的出發點也一樣，是吧？”
紫萱點點頭。
曉蓉說：“大家都聽過這段時間某個宇宙級彆企業財務出問題的是吧？人家年薪也不高，最主要的是，這個企業說是虧本，卻還要分紅什麼的，甚至是什麼特彆分紅之類的。當然我們沒有可比性，這些事在這裡說就在這裡散好了。某股東問為什麼林凡和紫萱的年薪隻有1元和2元，是為了避稅還是為了分紅？我當時就和對方說了隻是為了減少負擔。林凡我就不明白你但是這個製度設計怎麼就這樣呢？隨時可以查詢財務狀況，查詢本身這個其實沒問題，隨時就很增加財務工作負擔啊！而且…，我就這麼說吧！為了堵住股東的口，或者說減少股東的疑慮，這個月開始就增加你倆的待遇好了，5000元一個月。”
我還是不太明白：“我說曉蓉，能釋疑一下嗎？”紫萱也附和了。
曉蓉說：“簡單直接明了的說吧，股東就怕你不要年薪圖分紅甚至特彆分紅什麼的，你的股權結構設置無意中等同和那個宇宙企業的差不離了，就算是沒開業或者開業沒賺錢，你照樣是可以‘掏空’這個企業而不違法。股東是這樣理解的！但是如果你拿了待遇適合其他安城院相近或者相若的，那麼按照製度，你想這樣做都做不了。這就是為什麼股東要求增加你的待遇了。大概是這樣的意思吧！再具象一點的解釋，要拿著股權結構圖說上個兩天吧！我當然知道但是你設置這個股權結構的本意不是想‘掏空’項目，不是想騙股東的投資款項，但是現在還沒開業，南麵讓人心存疑慮是不是？換位思考就知道了。所以，還是按照股東的額做法去做吧！沒其他的，這個月就執行。”
我還是有點雲裡霧裡的，我的股權設置水平居然有這麼高？當然不是了，或者是無意中造成的，而當時投資者想投資的時候，個個都是急急腳的，合同細則或者股東結構設置哪會研究得這麼清晰呢？項目開始運作了，有時間坐下來慢慢研究一下，沒想一研究就將個中細節給琢磨出來了。不過，處於對我個人的信任，這股東就沒直接問我，而是利用股東能有的權利來查詢一番，也算是敲山震虎了，股東知道曉蓉一定會第一時間告訴我這樣的狀況的。
我說：“好好好，謝謝股東的厚愛吧！升了我和紫萱的工資。股權結構問題，我都懶得再去研究了，該腳踏實地的做好眼前的事才是王道。對了，還有一件事呢？”
曉蓉語氣有點虛弱：“我們的資金快用完了。”