第一千二百七十九章 組織部長的思路(1 / 2)

飛躍懸崖 大頭荃 2882 字 3個月前

我點點頭:“嗯嗯,你說的對極了,我也是這麼被迫這麼想的。”

“啥叫‘被迫’這麼想?還真有你的啊,臉皮夠厚。我倒希望我們的團隊裡你不是這個角色的扮演者,沒有誰比我更加的希望你就是個甩手掌櫃了,哦,加上我。可是現在現實不允許你我這樣做,還是要親力親為才行啊!這和我看到的影視劇完全不不同啊!人家影視劇裡,很快都功成身退,30歲就變成老廢物一樣的退休去啦!你看看我和你,現在還要,還要什麼來著,哦,叫做殫精竭慮。哎,我還是給影視劇茶毒了。”小飛歎氣道,順便翻了翻手機,“看看手機又發了什麼內容推送,整天閃啊閃。”

“嘿嘿,小飛,你讀錯字啦!不是茶毒。茶沒毒!幸虧你不是在開幕式什麼的讀稿或者說話呢!那字讀tu,荼毒!荼,就是茅草屋上頂開的白花。喏,我們樹屋就有這條件,但是目前沒見到有這樣的花。”我說,“你關了手機裡的麥克風功能嘛,不然你說什麼內容或者輸入什麼內容,手機知道了,就會通過大數據推送相關內容給你的。網上說過一個案例,說有個網友有天手賤,在網上輸入棺材兩字,結果之後網絡天天推送骨灰盒信息給他。哈哈哈!”我說著說著也笑了起來。

“那挺好啊!我們想要什麼人家就推送什麼。”小飛說。

“雙刃劍吧!你說好呢,就是我們也可以根據微信第五條來將相關信息推送給我們想要找的受眾人群。不好的方麵,就是這樣做,會讓人無所遁形吧!這是我個人的理解。再說了,我們項目不需要,至少是暫時不需要這樣去尋找受眾,我們連那些旅遊預訂平台都沒加入呢!多優惠都不加入!為啥?因為我們現在供不應求啊!”

“那到時呢?”小飛問,“始終有一天這樣的資源會枯竭的啊!”

我說:“那是那些旅遊平台在pUA你呢!以前沒有這些平台的時候,還不是一樣的做?之所以pUA你,就是為了自己的生意啊!不用投入基本設施設備,就能拿你的資源作他的生意,他不灌輸焦慮意識給你,他賺什麼錢?唉,彆說我偏激的認為啊!至少目前來說,我們這度假村能通過自己的平台招攬到客戶,還不夠住!你說以後呢,多了產品種類,那可能開房率就不一定滿了,但是能達至我們的要求就行啦!”

“我還是有點焦慮。”小飛說,“你有點偏激啊,一棍子打翻一船人!”

我說:“你看看啊,我們度假村現在是不是24小時連軸轉?隨時入住?隻要房間騰出來,就會第一時間將信息掛上網來?客戶上網預訂時候,比如要找法菲石屋,一看,喲,要後天晚上十一點半才有,那就後天晚上吧!再看看,噢,懸崖玻璃屋要大後天晚上才騰得出來。這些隨時變動的信息,隻能在我們網上才可以及時看到,如通過和旅遊平台合作了,我們所有的信息都給人看個清清楚楚啦!甚至給旅遊平台有了超售超賣的空子,這些動作屢見不鮮。我不樂意!我就樂意給入住的客戶好了。何況啊,我們這樣隨時入住的方式,是獨一份的,如果和旅遊平台合作,要我們去遷就對方,我可不可不樂意。”

“我就說呢,林凡怎麼夠膽整一出這樣的入住方式,敢情就是為了回饋客戶?能這樣說能這樣理解吧?”小飛說,“好,我們說回我這組織部長的活兒吧!監理的位置你占了,那麼我就說說具體的吧!在工程方麵,勞工和柏君還有鄧珊珊三個人的分工其實沒衝突,負責的不同,珊珊是實施,隻有工程上勞工和柏君兩人自行分工好了。這一方麵的,我們不動也不管,自行管理即可。當然了,你這個外行監理要及時以肉眼形式跟進和督促了。”

我說:“那成!我就覺得呢,在我們的團隊合作中,我們要包容和尊重,因為每一個人都是獨特的個體,都有著不同的經曆和優勢。跨界呢,不是不行,要看建立在什麼基礎上。你繼續說。”

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