這是一句直擊人心的話啊！我盯了他一眼：“你瞎說什麼大實話啊？哎，你的意見，我覺得是有必要的。能將銀海圓月和度假村有效維係在一起。如果將來思壁村真的如我們所願變成了創意村，那麼在半空中俯瞰這古村落，不也挺好的嘛！不會比索道差！”
“哎，我說喝酒呢！你和我說工作？我、我今兒不工作呀！要我工作，加、加班費呢！要給！”龍鳳哥笑嘻嘻的朝我伸手，“得給！”
韋薇一拍他伸出的手：“去去去！每次喝多了就語無倫次！”
“我沒多喝啊！”龍鳳哥轉而摟住韋薇的脖子，“我看著你啊，沒喝也醉了啊！”
“咦，我的雞皮疙瘩都起來啦！”珊珊說，“林凡，龍鳳哥說的，真的要？”
“你不覺得這方案好嗎？人醉了，可是方案是清醒的呀！”我反問。我當然希望每個人都能是策劃，哪怕是在項目裡就靈光閃現一次策劃的光輝出來，就已經足夠了，畢竟不是專業的策劃，能有與眾不同的想法出現，多好！
珊珊的這一句話，我心裡突然就浮現了一個困惑我挺久的問題答案了。我一直都認為，策劃這工作呢，可以和老板的思路裡有至少50%的不同，求大同存小異嘛！但是這50%的不同呢，最終的服務方向也是和項目的最終目的地是一致的。而現實當中，當一個策劃被說有50%了，有10%想法和老板不同的話，這個策劃可能就一直在戰戰兢兢的工作著，就是怕喜怒無常的老板突然覺得自己總是和他對著乾，那還留著難道為了過年啊？於是乎，策劃為了保工作，便開始蛻變，老板說好的，都說好；老板皺眉頭的，自己趕緊就就坡下驢和老板保持一致。長期以往，等同被bao養了起來似的，也就逐漸喪失了獨立的人格，隨波逐流。關於這一點，看得最清晰的，非老羅莫屬，他的一句金句，有人就進退也不能自如了，但依然會有人當他是寶，這不奇怪，畢竟隻要有一點回收價值的，就會有收破爛的來。而我們呢，項目的創始人是我，一個玩策劃出身的，你說讓下屬會有怎樣的深切體驗？換位思考的話，也許每次將自己的方案提出來的時候，首先是千方百計的請梁靜茹作伴，然後才敢在我麵前提出來。而我在項目最初開始的時候，其實已經有這方麵的預判，於是每次都會給大夥兒打針，說思緒不要給舊有的條條框框束縛住了，要大膽！可是每次都是隻有龍鳳哥提出來，無論是可行的還是隻能聽聽的，他就敢說，或者是因為他和我一起工作了很長時間吧？而其他人呢，半路加入，雖然我一直強調是要大膽說勇敢說放心說，但是就是放不開。每次的策劃會議呢，都是扣扣索索的，生怕說錯了什麼。這也是為什麼我一直有點不明所以的地方，似乎知道答案，卻又不知道答案是否正確。剛才龍鳳哥這麼一說，我也就知道了答案所在了。確實，一個老板是策劃是出身的話，吃策劃這碗飯的其他人，必然是放不開手腳。這也是為什麼我雲裡霧裡但卻堅定要請李向東過來的原因，現在知道了，答案就在這裡。李向東不是從策劃出身，但是他聽取的策劃方案絕對比我多得多，而其他人呢，對他的濾鏡就是停留在政府官員一本正經上，至於策劃，那就可以大膽的說出來了，他們也許會覺得一本正經和策劃有著本質上的區彆。說出來碰撞一下總好過說出來給我批判。有些確實不能完全改變，那就隻有我這裡來變著法子去適應他們了，畢竟要找比他們更好的，很難。策劃能力發揮不出來不代表沒有，但是團結能力比策劃能力更加有用。可惜呀，李向東因為家事，我現在隻能和他保持著一定適度的聯絡而不是緊密的聯絡，他的家事，不是那種快刀斬亂麻的引頸一快，而是那種抽絲剝繭般的痛苦，這種痛苦，上天給的，上天不會反悔收回。所以我能做的，就是讓他自己去承受，而在他需要幫助的時候我及時出現就好了。
珊珊嗯了一聲：“那我就加進去了啊！”
可可也說：“凡哥，這個方案好啊！我都不知道多羨慕龍鳳哥呢，才思泉湧的。要我想，我都不足知道要多久才能想得到。你和龍鳳哥真的是我們的老前輩了。”
小飛趕緊拍拍自己的胸口：“可可，我呢？”
可可一拍自己腦門：“哎呀，我怎麼能將飛哥給忘了呢？”
小飛搖搖頭：“哼哼，失望呀！失望！”