“去你的！胡亂推測！”珊珊連忙否認，“就是因為以前太強勢了，自己勞心勞力！”
這理由不是理由。
但現在不是講道理的時候，現在有更要緊的事兒要處理。
一進工程部，雖然不是熱火朝天，但是那種特有的氛圍，還是將我帶回去到當初老吳公司裡工程部裡的那種感覺了，還是煙霧繚繞。
工程部裡的人一見珊珊進來，便條件反射的將煙給掐了。認出我的，在下意識的叫珊珊為珊姐之後，又馬上叫我林總好。
不認識我的，聽見其他人叫我的稱呼，有點疑惑，但是也立馬收斂了一些。
這工程部的管理，說粗放不算，說細致管理也不算，平平過的那種吧！其實珊珊不是那種精細化管理的主兒，但是話又說回來，搞工程的如果事無巨細都要自己親自上手的話，可能工程也做得大不到哪裡去。
“開會開會！”珊珊說，“領班以上的，通知，趕緊！”這會兒她那乾練勁兒就顯現出來了，“臨時的，但人要齊！”
在等待人齊的時間裡，認識我的，都過來遞煙打招呼。煙就算了，家常還是可以拉拉的。很顯然，我的出現，讓他們有一種隱隱的焦灼感，不知道為什麼老大會在這個時候出現，看珊姐的臉色，似乎又不是那麼的好，心裡當然就有點惶惶不安了。
要和我拉家常，我可就算是知心姐姐級彆的了，不然我怎麼能勝任導遊一職呢？也好，拉拉家常，讓彆人心裡那麼緊張。現在的環境，誰都怕無端端就沒了一份工作，就算有N+幾的補償又如何呢？能維持多久？能不能順利找到下家還是未知數，就算找到了，待遇也不一定比現在好，待遇比現在好，也不代表人際關係比現在好相處。這一點，是目前所有打工人的軟肋，---曾經也是我的軟肋。我記得進老吳公司之前的那個房地產公司，一心標榜要規範化，便從某大公司請了個很有專業水平的hR，每天特務盯梢一樣的或明或暗的看著你的工作。結果呢，我不幸中招，在國慶節前夕給開了單，國慶之後不用上班了，發一個月補償請我走人。我當時說要我走沒問題，我在這公司超過半年不到一年，應該還有一個月的補償，對方想打馬虎眼，我說那就勞動局見咯！這才解決了問題。