小解連連點頭:“你也是這麼想的呀“
我就幾乎是一個栗鑿飛過去給小解了:“歐健剛說的，是他早就構思了的，你現在才想起來“
歐健剛見我有點兒激動，馬上再解釋一番:“林總，你彆怪解哥，我也是想，但是公司之前不是沒那條件嗎所以，之前一直問人拿貨，也不是壞事嘛!想要穩定長期的客戶，對方一定是有質量保證的。但是現在，如果是公司有這方麵的構想，那就要逐步趨實施了。嗯，情人島和對方的供應期限差不多到期了喲！春節後到期。公司自己做的話，提早準備了。”
我問小解:“你的時間表呢“
小解說：“適應時間也不會長。有人來做的嘛！我現在做的椒紅嘴鷗吃的，不是人吃的。隻不過，即便現在我們做給紅嘴鷗吃的，也是要想向人吃的靠攏。我得招人！”
這一點和我構想的有點出入。我的構想是儘量不增加人員了，我就最怕人越招越多，但是工作效率就越來越低，這和所謂的做大做強兩回事，我們就這麼大的地兒，能做大到哪裡去呢？就算是做大啊，也是在其他地方其他項目上做大做強吧？全部人員都聚集在銀海灣，不是好事。
“招人可以啊！你看著辦！這裡可是每個部門都要講效益的啊！”我說。效益，我沒說經濟效益。就好像這次政府工作報告裡，你有沒有發現以前是“和平統一”而現在是“統一”呢？有時候字眼的運用，還是要細品的。
小解頓了一下：“哦，那是！”
歐健剛說：“我們主要的品種有，哎，我發給你看看吧！如果成本比供應商的低，質量能保證的，當然首選啦！但是，品質達不到的，那就不好意思咯！”
“嗯，就該這樣！”我說，“優勢是你小解可以了解，劣勢是你小解還沒開始做！自己好好把握咯！哎，不是說要做一些什麼試試嗎？動手啊！麵粉還要發酵的啊！趕緊！”
其實我心裡擔心的，還是那種怕店大了人多了但是效率提不起來的狀況出現，那個時候再說裁人，就不僅僅隻是裁人這事了，看上去不就裁人嗎？有多難？直接發個通知，按照勞動法賠償，人一走，不就完事了？