繼“尼采手機業務部”後，成為尼采公司又一個強勁而穩定的盈利點！
和“尼采手機業務部”共同創造了單月盈利5500萬元的新紀錄！！
看著公司今年的營業利潤達到了1.1億元，莫燃許久後終於平靜下來。
毫不誇張的說，
現在的尼采才算是真正開始走向興盛時期，開始漸漸走上正軌。
先前“尼采X1”、“魯班八號”雖然賣的不錯，但手機的更新換代速度太快，絕大部分手機用“出道即巔峰”來形容也不為過。
現在“尼采X1”、“魯班八號”賣的好，但是再怎麼優秀的手機半年後銷量也必然不可避免的開始滑落，就如同“尼采A7”一樣。
尼采的下一款手機還能不能像“尼采X1”一樣爆火，莫燃沒有十足的把握。
而現在。
&t;divtentadv>能在電視行業也成功的打造出一款“網紅爆款”電視，增加了尼采公司新的盈利點不說，無疑也在另一個行業提高了尼采公司的抗風險能力！
而且最為重要的是。
莫燃從心底是非常看重智能電視這個流量入口的。
怎麼說呢？
比如空調、洗衣機、電冰箱，這些家用電器肯定是無法實現客戶第二次消費的。
但是，
智能電視可以！
影視劇、綜藝、體育、甚至是少兒動畫片、教育資源都可以讓智能電視成為優秀的流量入口。
而有了強大的流量入口，就可以如同支付寶、微信一樣，可以在電視上擴展更多的功能應用，
形成一個“尼采電視”獨有的生態閉環！
當然！
這樣的設想即使是在莫燃前世也並沒有任何公司實現，但這並不影響莫燃心裡的長期打算。
緊接著，
莫燃看完了手裡十月份的銷量統計數據，最後，他目光落在了統計表末尾的員工支出一欄上。
相比於財務報表上單月5500萬元的營業利潤，今年共計1.1億的營業利潤，員工支出的費用就顯得那麼微不足道。
十月份，員工工資支出僅為16萬元，除去郝科技、江瀾、王富貴等高管的工資，人均下來也就是3000多元的水準。
莫燃目光看著16萬元的工資支出想了好一會。
之前尼采確實麵臨破產危機，彆說提高待遇了，就連工資都發不出來了，所以工資低一點，待遇差一點，也情有可原。
但現在公司效益在好轉，公司開始賺錢了，這時候再喊什麼口號，再談什麼奉獻都不過是PUA罷了。
思索一會後，他隨即撥通了財務總監錢德程的電話。
“老錢，來我辦公室一下。”
很快。
財務總監錢德程來到莫燃辦公室。
錢德程是一個四十幾歲的中年男子，剛走進辦公室，莫燃頓時有些詫異。
“老錢，你臉怎麼了？腫了？”
“哎喲。”
錢德程趕緊用右手摸著自己右邊臉龐。
這幾天他智齒發炎疼的要命，半邊臉已經腫了起來，這要不是因為莫燃急著要十月份的財務報表，他早就請假去醫院拔牙了。
“牙疼發炎了！說話也疼。”
“噢！”
莫燃下意識的感覺到一陣酸爽，急忙說道：
“那行，那你少說話，我就問你幾個問題。”
“嗯。”
錢德程點點頭。
莫燃目光隨即變得嚴肅，正色道：
“是這樣的，今天讓伱來我是想了解一下我們現在員工繳納的社保情況。”
“社保？”
錢德程頓時一愣，牙疼也隨之減輕一半。
他隨即說道：
“莫總，現在我們公司的社保是根據您之前的要求，隻要是正式員工都已經參保了。”
“我問的不是這個。”
莫燃搖搖頭，
“我記得所有員工買的都是社保最低的那一檔，也就是繳費基數40那檔，對嗎？”
“嗯，是的。”
錢德程點點頭回應。
每個月都是由他負責申報員工的社保繳納，自然非常了解情況。
實際上，
職工社保有四檔標準，分彆是40、60、80和100，繳納的檔次越高，每個月企業繳納的費用就越多，
自然，退休後能拿到的養老保險也越高。
不僅是尼采公司，整個炎國絕大部分公司都是購買的最低檔，也就是40的檔次！
這倒也見怪不怪了，畢竟企業也要控製成本嘛！
隻是
莫總忽然問到社保檔次是什麼意思？
“這樣，老錢。”
“從這個月開始，所有員工的社保檔次從最後一檔第四檔調整到第三檔，也就是60那檔！”
“額外的費用，由公司出！”
錢德程頓時怔住。
什麼？！
社保調檔？
從最低檔調到第三檔？
並且，額外費用由公司出？！
片刻後，老錢瞬間變得激動，哪裡還能感受到什麼牙疼，莫名的激動忽然湧入腦海，渾身全是驚喜。
要知道，職工社保每提高一檔，公司大概要多繳納300多元，這放在任何企業都絕不會輕易給員工買高一檔的！
而一旦提高了社保檔次，那可是真真正正的員工福利，隨著公司繳費提高，以後退休工資會更高！
這可是無數打工人夢寐以求、羨慕的福利啊！
而現在，莫燃莫總竟然主動提出要給所有員工提高社保檔次！！
他呼吸都有些急促。
“莫總，這是真的？”
莫燃微微一笑。
他並不是那種賺了錢連湯都不願意分給員工喝一口的人。
“對了，還有五險一金。”
“如果我沒記錯的話，我們員工應該隻有五險，沒有一金吧？”
“這個月，也給所有員工把住房公積金買上，至於檔次嘛”
“也彆最後一個檔次了，就買第二檔6的吧。”
這下錢德程徹底怔住了，連牙都不疼了。