有些員工想當官，純粹是為了工資、待遇而當官。
這些人，你可以安排去P序列，工資、股票多向他們傾斜一部分。
把適合做管理的人留在M序列，同時進行管理層級瘦身。
專業崗位評的等級再高，這些技術專家也頂多帶個技術項目團隊，不會捅什麼大簍子出來。”
馬雲眼睛一亮，頗為欣喜的說道：“這個辦法好，等於花錢把這些技術高手留下了，沒有造成人才流失。
同時，還給管理團隊大瘦身，減少了層級，提高了效率。
最關鍵的，可以騰出位置來，讓真正適合做管理的人坐上去。”
馬雲越想越覺得歡喜，發自內心的感謝道：“夏總，你這可是幫了我的大忙，你不知道，我都被這個問題困擾好久了，一直沒找到合適的解決方案。”
這純粹就是馬雲給自己加戲了，故意表露一個感謝的姿態。
不過，阿狸目前管理層級混亂是真的，隻有一個M序列，不夠細分。
“這其實就是臉書的管理序列，公司員工數量剛剛突破一百人，我就設計了這套劃分等級的方案。”
夏景行輕描淡寫的姿態，給馬雲來了一次暴擊。
人家員工剛剛突破一百人，就考慮到了這麼長遠的規劃。
相比之下，阿狸員工數量已經大幾千人了。
即使臉皮厚如傑克馬，也感覺有點臊得慌！
遠景資本年會上宣布成立遠景學院的時候，他還頗不在意，覺得就是給低段位創業者培訓知識的。
同等幣種，阿狸不見得比臉書估值低，他自認和夏景行是平起平坐的。
可今天這堂課，把他那點可憐的優越感，碾得粉碎。
而其他學員，如李響、迅雷周兆龍、高德陳從武等人，則把敬佩的目光投向了夏景行。
剛剛他們還以為今天這堂課的培訓知識點，是夏景行從哪去複製的。
沒想到，竟然是出自臉書的操盤經驗。
想想也是，夏景行年紀輕輕，就能創業成功，豈是一般人能比。
臉書員工才突破一百人，就設計了可適用一萬名員工的頂層管理方案。
高瞻遠矚，必須得是高瞻遠矚。
馬雲問道：“那夏老師，有沒有第四階段的企業啊？”
“當然有了，那種企業的特征，是已經IPO成功，業務多元化，組織模式為事業群、事業部。
一般的上市企業，直接可以歸類為第三階段，而第四階段必須是上市了，並且有巨頭之姿，能成就帝國之名的企業。”
馬雲反複咀嚼著“帝國”二字，眼裡隱隱有小火苗在燃燒。
然後他又追問夏景行：“那目前有哪些企業處於第四階段呢？”
“拿互聯網行業來說，亞馬遜和穀歌吧！”
馬雲聽完眼睛一亮，亞馬遜有成帝之姿，那他們阿狸自然也有。
“好了，今天的課程就進行到這裡，我布置一下作業，每個人梳理一下公司的組織架構，再做一份調整方案交上來。”
夏景行看著馬雲，叮囑道：“老馬，你作為課代表，幫忙收下各個學員交上來的作業。”
“大家都認真完成作業，下個月在課堂上，我們會進行評比，還會挑出幾份方案，大家一起參與討論和分析。”
台下學員們咂舌不已，還有作業？
夏景行看著有人目露疑惑，進行了答疑：“我們和那些過家家一樣的商學院不一樣，以實戰為主。
討論彆家的企業，有助於提升各位的眼界，並從其他企業那裡汲取到有用的知識。
集百家之長，補己之短，就這麼個意思。”
馬雲目光閃爍不定，他本來打定主意，下個月就不來聽課了。
可現在，好家夥，官帽子都給他發了。
而且，這創業訓練營感覺還是能學到不少東西的。
夏景行開始收拾桌上的教案，學員們也紛紛起身，準備離開。
“老周，你等一下。”
夏景行突然叫住了周紅衣。
在課堂上劃水，全程無互動的紅衣大炮停下腳步，扭頭看著夏景行，問：“夏總，有什麼事嗎？”
夏總？
夏景行在心裡拿小本本給周紅衣記上了，傑克馬這個大弟子都已被收服了，老師長、老師短的都給叫上了，這二徒弟也得趕緊安排上。
於是他臨時改變主意：“下個月，奇虎將成為第二家參觀的明星企業，你安排一下吧。”
“額……”
周紅衣猶豫一陣，本想婉拒，可看著馬雲那略帶幾分譏諷的笑容，鬼使神差般的點了點頭，“好，我會安排好的。”
夏景行現在是懶得化解兩人之間的恩怨了。
用一句話來形容他此時的心情：毀滅吧，趕緊的，累了！
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