“華龍電器必須走直營路線。”他堅定地說，“由我們自己開拓市場。”
這意味著需要投入大量資金、精力以及人力資源。
“不隻是維護現有市場，還要不斷拓展新領域。”周齊繼續說，“遠才，你肩上的擔子不輕啊，我們需要建立一支能打硬仗的隊伍。”
馬遠才聽後表情變得嚴肅起來，感覺到壓力重重。他稍作猶豫後回應道：“齊哥，我會儘全力的。”
“不是儘力而為，而是一定要成功。”周齊直視著他說，“這件事不會讓你一個人承擔全部責任。相比鞋廠，電器項目需要更多關注。等功正把鞋廠的事情理順之後，我們會一起專注於電器業務。”
周齊似乎看穿了馬遠才心中的疑慮，“這是個全新的挑戰，我知道你可能有些擔心。但彆怕，我不會讓你毫無準備地去做的。”
說著，周齊遞給馬遠才一份文件夾。裡麵詳細規劃了電器業務的發展藍圖：從人員招募到培訓計劃，再到物流團隊建設，甚至是運輸工具的選擇都一應俱全。
這份指南是周齊總結多年經驗而成，旨在確保每一步都能順利實施。他還給喬雪盈寄了一份同樣的材料，因為真正的核心策略仍藏於心中。
經過一個多小時深入討論後，周齊對細節進行了詳儘指導。
雖然麵臨巨大挑戰，但他們信心滿滿。
對於張功正和馬遠才而言，這將是又一次重要的成長機會。
周齊相信憑借過去一年積累的經驗，他們完全有能力迎接這次考驗。
周齊把曹欽全叫進了辦公室，直接開門見山：“你覺得咱們公司的財務狀況怎麼樣？”
曹欽全坦誠地說：“挺亂的，我也感到有點吃力……齊哥，我想我們得增加人手。”
最近，隨著公司業務不斷增長，曹欽全總是埋頭於賬本中，幾乎不見蹤影。
他堅持每筆賬目都要親自過目，以確保不出差錯。
然而，在周齊眼中，這種做法雖顯儘職儘責，卻也暴露出管理上的不足。
如果情況持續下去，曹欽全將更加應接不暇，而現有的財務團隊也無法跟上公司的快速擴張。
“加人隻是解決問題的一部分。”周齊注視著曹欽全說道：“即使我給你更多幫手，你還是會感覺工作壓力巨大。你知道原因嗎？”
曹欽全疑惑地搖了搖頭。
“因為你還沒有掌握如何成為一個有效的管理者。”周齊語氣嚴肅，“雖然你的細致與敬業值得稱讚，但作為領導，你的角色應該是指導和優化整個團隊，而不是事事親力親為。這樣隻會讓你的同事依賴你，無法獨立成長。”
曹欽全低下頭輕聲說：“我隻是擔心他們會犯錯誤。”
“賬目最終彙總到你這裡沒錯。”周齊繼續解釋，“但每個成員都應該對自己的工作負責。一旦發現錯誤，必須及時糾正並給予適當的反饋。我們這裡需要的是嚴謹高效的團隊，不是溫室裡的花朵。”
聽到這番話，曹欽全緊握雙拳，表情認真：“我會努力改變自己。”