六個月前，藍星華國，百川市，9月6日晚上22點13分。
人的悲喜並不相通。
疲憊地靠在辦公椅上的葉璃，目光空洞地盯著眼前的電腦屏幕。項目上線的歡呼聲仿佛還在耳邊回蕩，而她卻感覺自己的世界已經轟然崩塌。
葉璃，今年二十八歲，是一名大型互聯網公司的小運營，而且還是幾乎處於鄙視鏈最底層的外包崗。
她以前也在某上市互聯網公司工作多年，因一些原因裸辭出來跟著親戚做了一段時間的電商。後來想再回歸業內，卻發現很難再找到合適的崗位。
互聯網行業就是這麼殘酷，特彆是對於她這種“未婚未育”的大齡女青年來說，更是如此。
心灰意冷的時候，有一家專門給幾家大的互聯網企業做外包業務的公司，給她拋來了橄欖枝。
麵試很順利，急於攢錢的葉璃沒有多作考慮就接受了offer，並成功入職。
參與了這個據說有希望大爆的項目。
多年互聯網大企業工作的經曆，使她養成了做事認真負責的專業素養。加上她也對這個項目有信心，一進入項目組，她就全身心投入。
她雖然是個“網絡上的e人，現實中的i人”，也不太擅長阿諛奉承這一套。
但是一直以來工作兢兢業業，與團隊成員齊心協力，吃苦耐勞，這些算是她的重要標簽。那時的她還隻是個看見“能吃苦就會有吃不完的苦”這種梗，會一笑而過的“樂子人”。
因為學習能力強，也有上進心，經常會跟團隊其他成員學習新技能，交流工作經驗。
為了確保項目的順利推進，以便項目組的主力產品能在合適的節點正常上線，經常無償加班加點，付出了大量的時間和精力。
沒想到，卻在項目順利上線一個月後被外包公司無情地解雇了，兩年多的努力換來的卻是這般“過河拆橋”的對待！
更讓她氣憤的是，理應得到的經濟補償金，竟也如煮熟的鴨子般飛了？！
她在項目組的直屬領導人不錯，平時也會對她指點關照。可惜這次她的上司也在被“優化”的名單上，自身難保，也就給不了她什麼實質上的幫助。
葉璃幾番周折得到了一個機會，一個與她簽訂勞動合同的公司（外包公司）的管理層進行溝通的機會。
但得到的回應卻讓她更加失望——公司的大領導表示隻願意支出幾千塊錢來“打發”她，愛要不要，絲毫沒有意願按照華國《勞動法》給予應有的經濟補償的想法。
大領導態度極其囂張，與她進行語音溝通時揚言，若她要去進行投訴或者將他告上法庭，儘可隨意。
葉璃極力壓下顫抖著的聲音，回了個“好的，那我明白了。”
她平時算是軟包子般的性格，但也還沒軟到誰都可以捏一下的程度！
公司隨後就派遣了業務老練、能說會道的HR與她進行“溝通”。在溝通過程中，這位HR不管是語音還是文字交流中，屢次三番以各種尖酸刻薄的言語對她進行攻擊和打壓。
說什麼“你業務能力不行，才會被優化”、“已經給了你時間，你為什麼找不到新的工作？”等諸如此類的話語，當然這種“溝通”都是通過難以留下證據的語音方式進行。
目的很明確，就是想讓她承受不住，知難而退，自行離職。
她感到無比失望和寒心，卻也不願意就這樣灰溜溜地走人。
俗話說“樹活一張皮，人爭一口氣”、“泥人也有三分性”……作為底層打工人的她，也有自己的堅持。
於是，正在經曆“社會毒打”的葉璃，試圖給“社會”撓個癢癢。寄希望於能一個不小心撓得重些，能刮點血絲、皮…屑下來也是好的。
她奮起反抗，維護自己的權益。
對業務熟悉的好處，這時候開始顯現。
因工作需要，經常跟公司法務打交道的她，開始詳細記錄每次與公司對接人的交流和工作安排，包括會議記錄、電子郵件和聊天記錄等。