“完善？我看是差得遠！”墨年華打斷了他的話，“我要求的是一份既嚴格又人性化的規章製度，能夠激勵員工積極工作，同時又能保障公司的利益，員工的考勤和工作紀律，以及一份合適的績效考核方案，對未來每一個員工進行績效考核，作為以後升職、加薪、發獎金的依據你看看你寫的這些條款，要麼過於苛刻，要麼模糊不清，根本無法執行！”
墨年華繼續發泄著自己的不滿：“還有，你招聘的員工質量也是個大問題。那個王麗麗，雖然有大廠經驗，但年齡偏大，是否能適應我們公司的節奏還是個未知數。還有那個司機，退伍軍人就一定靠譜嗎？我們需要的是專業、有責任心的人，而不是僅憑背景就草率決定！”
墨年華發泄完怒火後，語氣稍微緩和了一些。她深吸了一口氣，說道：“笑天，姐知道你最近也很辛苦，但公司的規章製度和員工考核方案是公司運營的基石，我們不能馬虎，要體現出末位淘汰製度，咱們馬上開業開，你最近一定要盯緊這些客服讓他們儘快學會全程購係統的操作。
王笑天：墨總，這些員工工資沒有什麼要求，覺得滿意，他們想簽合同和交保險。
墨年華：咱們是正經注冊的公司，可以簽合同，交保險的事情先放放。這些事情你交給劉靜去辦就行，公司快開始了，人員分工一定要明確，我看讓劉靜乾財務，蘇敏乾人事，你覺得誰負責客服經理這個職位。
王笑天：墨總我在平時呆在公司的時間長，也觀察了她們這幾個，劉靜確實認真負責，工作也很努力，但是她沒有一點財務經驗，也沒學過會計，在說她的家庭條件讓她乾財務我覺得不如讓她乾客服經理，她跟其他人相處的都不錯，情商也高。那天的培訓她跟人互動的也不錯，能應對一些突發情況。蘇敏乾人事確實不錯，起草規章製度的時候，她幫了我不少忙，給我不少建議，咱們公司簽到的機器到現在也是有她負責的。財務這塊要不咱從新招聘，或者咱們公司有個叫楊珊珊的就是頭發燙發的，帶眼睛的那個，她是學會計的也有一定的工作經驗，主要是看她平時比較安靜，細心些。
墨年華笑了笑：“小王總是不是看上人家了，這幾個美女你觀察的比較仔細呀”。
王笑天：“墨總你真會開玩笑，楊姍珊都結婚了，在說要說喜歡我還是比較喜歡董倩那種類型，不過人家也看不上我，要是看上我的話，董倩的寶馬我不就開上了”。
墨年華：“寶馬、奔馳你過不了多久都會有的，現在招聘確實來不急了，你說的那個楊姍珊要是乾財務你可是要給我盯緊了，出了問題不僅我要找你，高橋也饒不了你的”。