略微寒暄了兩句，對方很客氣，以前也客氣，但現在更客氣了，而且有點把張凡當領導的感覺。
“您稍微等一會，領導還有個會議，等會議結束，領導要和您談一談！”
張凡臉上的笑容不變，心裡跳著腳的罵娘，“要不就算了，領導日理萬機的，這點小事還打擾領導！”
不是張凡說怕打擾領導，而是這種事情，張凡覺得自己能搞定，不用麻煩領導了，而且怎麼說呢，他以為有人告黑狀，然後領導會批評他。
批評他，他倒是不怎麼在意，主要是怕領導反對這個事情。
醫療資源的不均衡，這個問題怎麼解決？
靠醫生下鄉？靠大城市每年一波一波支援邊緣城市？
這些操作的確有效果，但效果也很一般。
就像是個望門吐遇上了坐地吸塵，雙方的意願都非常的強烈，但硬件不匹配啊！
為什麼大型三甲醫院，門診數量人山人海的，就是因為醫療管理沒有跟上現在的醫療技術。
但凡網絡會診平台能做到有效的援助，張凡可以肯定，最起碼有小一半的疾病不用患者從家鄉跑到遙遠的大城市。
縣級醫院是有意願留住患者的，但就像是沒有黑絲技師的按摩店一樣，你不能靠武力留人。
但現在還真的是靠武力留人。
沒有轉院證，你是可以去上級醫院看病，但我在縣裡的醫保可以卡你，要不就不給你報銷，要不就給你少報銷。
但凡網絡平台給力一點，患者要走，醫生來一句，咱醫院有頂級黑絲！
來，亮出來瞧瞧，上級醫院的醫生通過平台，協助當地醫院確診，這不就三贏嗎！
這裡麵就牽扯出一個盈利問題。
當初搞這個平台的公司，想法是好的，操作也是好的。遠程會診費用，據說要的很多，可惜國家不同意。
結果鬨的最後平台給廢物了。
這裡麵就牽扯到一個怎麼盈利的問題了。
會診費要的多了，患者不滿意，並不是每一次的會診都是有效的。
百分之八九十的會診其實都是和當地診斷意見是統一的。
會診費要的少了，當地醫院和遠程醫院都不滿意。
所以，這個平台最後就隻能掛起來落灰了。
但張凡不一樣啊，考神的平台中，彙集了各個省份的專家來當老師。
可以積分製啊，老師積分多了可以選擇用積分換取進修名額，可以換一些高研班的資格。
甚至考神都可以拿出一部分資金來補貼。
這些都是考神告訴張凡的，當然了，考神可不是吃虧的主！
他這邊也不虧的，如果平台每年的會診數量達到一定的規模，這玩意就是一個資料庫。
一個自動生成的資料庫。
一年有幾十萬人會診，這一年的數據量得有多大。
這裡麵的數據絕對是第一手的，而且覆蓋麵還相當的廣，但凡正規的實驗室需要一些數據，他自己去弄，費錢不費錢先不說，首先收集時間就是最大的一個成本。
彆說幾十萬人數的數據收集了，就幾千人的數據收集，都要一兩年。
這個絕對不誇張的，患者的依從性特彆的差。
就和孩子一樣，肚子不餓是不聽話的，隻有餓肚子的那一會會是聽話的。
都到晚上了，半工廳的領導陪著張凡吃了一頓工作餐，本來張凡覺得估計今天領導是顧不上的時候，上麵通知張凡十分鐘後開會。
華燈初上，張凡把考神告訴他的話，又說給了領導。
領導很是納悶的問了一句，“難道隻有你們茶素醫院可以做到，其他單位，就比如說現在這個公司就做不到嗎？”
張凡驕傲了！
“因為我們全是醫療本職行業的人操作這個事情，而這個公司就是架起個平台來收費啊！”
這意思就是，他們就是修了個路，然後架起收費崗開始收費了。
……
某公司裡，“我又沒惹他，他難為我乾什麼啊！”
雖然網絡平台每年收入現在也不多了，可這玩意就是無本的買賣，就像是進城費一樣，進門就給自己交錢，自己這邊也沒啥成本，無外乎就是每年係統維護升級一下而已。
剩下全尼瑪是利潤了。
結果，聽小道消息說，這個平台以後衛生不用了，要用茶素的平台。
公司裡，這位小老板，是真的生氣啊，可又沒辦法，彆人不知道張黑子，他是太清楚了，自己老子都不敢惹張黑子，他就更不敢了。
甚至他都不敢在人前說張黑子的壞話。
“茶素醫院升格吧！”領導這邊拿著張凡的彙報形成的文件，一邊看一邊思索，然後對身邊的人說了一句。
(本章完)