下午一開會，首先決議的就是，飛航重組方案。
在成峰詳細講解過，具體數據後，所有人都選擇了，李琛的全麵重組方案。
“人事財務合規，這三個部門，我們著手先重組吧。”李琛說。
李琛此言一出，眾人便明白，是什麼意思了，其他部門的人事任命，由未來的CEO來沒有問題，但唯獨人事財務合規，這三個關鍵部門的人事任命，肯定是得董事會來安排。
不然誰都不會放心，把幾百億的資金，交給一個CEO來管。
商量好各家公司，派多少人來的事後，王弘詢問說：“那CEO由誰來擔任？”
能不能找到合適的CEO，直接關係到，他們的投資，是否可以得到保證。
“人選我已經物色好了，現在就差你們的正式麵試了。”李琛說。
“先看看他的簡曆吧。”古振說。
“諸位請看。”李琛調出高誌澄簡曆，投影在大屏幕上。
“履曆是挺完美的，但隻有他這一個候選人嗎？”李琪詢問說。
曾在其他航空公司，擔任執行副總裁多年的高誌澄，毫無疑問是一位，經驗豐富的專業人士，但單獨一個候選人，是不是有點欠妥了？
要是高誌澄不稱職，那豈不是連一個，能代替的人都沒有？
“CEO候選人，原來是有好幾個，能力也都不差，但在我們實際考察後，都有些不足，便先納入了，副總高管的候選名單裡。”成峰解釋說。
“先見見他本人吧！”康禦說。
聞言李琛便讓秘書，叫來在外麵等候的高誌澄。
準備許久的高誌澄，見到康禦他們，整理了一下情緒說：“各位股東很高興見到你們，也很感謝你們，給我了這麼一個機會。”
“先說說要是你當了CEO，你首先要做的事。”王弘提問說。
“我首先要做的事，便是全麵重組飛航，和獵頭公司合作引進人才，讓飛航在短時間內，儘快恢複運營。”高誌澄胸有成竹的說。
對於麵試時，可能被問到的幾個問題，他心裡大概有底，提前做了功課。
“如果裁員的時候，遇上公關危機，你如何解決。”姚龍問道。
“我的計劃是，和公關公司合作，在正式裁員前預作鋪墊，儘可能消除可能造成的影響，確保裁員的順利。”高誌澄敘說道。
“合作商的選擇，你是怎麼計劃的？”孟傑詢問說。
“我會擇優選擇，原本不合格的合作商，全部結束合作，尋找適合的合作商。”高誌澄應說。
合作商重新選擇，這是必然的，以前飛航采購那塊，就是一堆爛賬，可想而知那些合作商，沒有幾家是靠譜的，基本都有問題。
“那員工待遇，你有沒有什麼想法？”周睿問說。
“我的想法是，現階段依舊采用，飛航原有的待遇來。”高誌澄想想回複道。
現階段飛航還處於虧損階段，說要加工資，提高員工待遇，根本就不現實。
“你有把握在兩年內，讓飛航轉虧為盈嗎？”古振提問說。
要是沒有那個本事，那這個CEO候選人，可以直接否掉了，他們需要的是，能給他們賺錢的人，而不是隻能維持現狀的人。
“各位股東，對於這個問題，我做了一份企劃案，請各位過目。”高誌澄知道，最關鍵的時候到了。
他需要展現他的能力，來打動董事們，得到他們的認可。