聞言康禦沒在多言，這事談到這了也談得差不多了，抬手一看時間四點了，幾件重要的事都也談完了，話鋒一轉問起了兒童中心那事。儖
早有準備的總務部長代尚寧聞言，遞上了早就準備好的解決方案，康禦看完了遞給了一旁的主管副總夏澤誌來處理，既然規定已經訂好了，他這老板自然也不好越過人直接來，結束了這次這例會。
一回到了辦公室，康禦找來了戚文虎艾惟安，商量一下最後怎麼來處理，就著這次這事，跟兩人談了起來。
兩人心裡這也才鬆了口氣，要是老板把這事輕飄飄的給帶過了，對他兩這剛上任的主管而言反倒不一定是什麼好事。
具體要怎麼來處理這方麵的問題，兩人已經有了方案，也正好借著這次這機會來推出，進一步的來完善解決，原有就存在的那些改革後還沒全部解決的不足。
想要一步改革到位，把問題都給解決了，康禦自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本來就是一個試錯的過程，總會有那遺漏的地方需要來進一步的來完善。
楊宏源還在的時候就有跟他談過這些，其中就包括子公司間競爭這事，明確的告訴了他有些問題還是得靠人來解決，而不是隻靠規定，康禦自己也清楚，要是能真的解決了也不會拖到了今天。
隻不過還沒等楊宏源一個個的具體去解決，就遇上了他老爹忽然病倒了這事，讓他調回了寰世，不過在回去之前向他推薦了這兩位。儖
戚文虎便不用多說了，在來天禦擔任大區總裁之前，原本在世界五百強裡任職擔任c，主持過本土化改革。
艾惟安的履曆也不差，楊宏源學妹，工商管理學畢業，還輔修了心理學，擔任過多家跨國企業顧問。
兩人的能力，也在處理今天這事上展現了出來，說起了顧問，之前為了方便兼顧兩邊，楊宏源還兼著這邊的顧問。
事談得差不多了，兩人便也先去忙了，康禦拿起手機便給楊宏源打去了電話，談起了這事。
“康總我還是那句話，他們都是從創業之初就跟著您一起打拚起來的老員工，沒有誰要比您更要合適去解決這問題。”楊宏源建議道。
這事康禦何嘗不知，隻不過他更清楚自己現在扮演的角色是老板，在他來出麵解決兩人矛盾之前，得先按規矩來論事，當著大家的麵處理了這次相互拆台上這事，最後才是以朋友這身份來找兩人。
怎麼來處理，康禦直接了當的告訴了兩人:“公司要是破產了，誰都可以置身事外另謀高就，唯獨隻有我康禦不行”言儘於此便也夠了。儖
一發完康禦放下了手機，疲倦的靠在了椅背上，揉上了額頭，比起丟了那項目這最壞的結果，底下人互相來拆台這事更要讓他疲倦。
準確來說應該是恨鐵不成鋼的失望吧，比起新人來，他更希望能看到的是他給予了期待的老員工自己能爭點氣，而不是在自己那一畝三地上打轉，再來讓新人給落下了。
這時敲門聲響了起來，康禦招呼了聲“請進”，轉過了椅子看了過去。
“康總，這是陶總嚴總擬定的新方案。”方玲彙報說。
聞言康禦接了過，看了完這才有了點欣慰:“這兩個總算知道爭點氣了。”
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