趙勤業推薦的人叫沈珍珠，今年21歲，大學生，畢業於著名的理工科大學，學的是機械自動化，看到是這個專業的時候，陳晉大概知道是怎麼回事了，從那張小小的照片上看，這位沈珍珠人長得也很漂亮。
七名男的報名人員當中，也有兩個是彆人推薦的，但是他看了材料以後就已經決定了，根本就不符合條件，他對比了陳崢和另外幾個人的材料，心中已經屬意陳崢了。
但是還要經過筆試和實操才行，就算他是廠長，為了服眾，他也不能直接指定自己的秘書，不然工人肯定有意見，到時候鬨起來也是麻煩。
筆試是31個人一起考試，就安排在大會議室裡，在題型上他參考了前世的公考，設置了一些行政測試題，主要考察這些人的知識麵和邏輯思維能力，最後還加上了三題寫作題，主要考查他們的文筆及寫作能力。
筆試成績前三名的人才能進入麵試環節。
麵試就由陳晉和魏英群分彆麵試了，畢竟是為自己選秘書，還是要自己來考察才好。
沒一會兒魏英群拿著考試方案走了進來，笑道:“陳晉，你怎麼想出這些考試題目的？太有意思了。”
陳晉笑道:“選秘書既要考察他們的知識儲備、邏輯思維，還要看他們的語言和文字表達能力，我看經過這些題目的考察，應該能基本判斷一個人適不適合當秘書了。”
魏英群點頭道:“這倒是，我認真看了一下，你這裡麵涉及的題目類型很多啊，有常識問題、語言理解和表達、數量問題、判斷推理、資料分析，再加上現場作文，完全可以把一個人的內在看清楚了。”
陳晉道:“對，如果再加上麵試，看看他們的語言表達和應變能力，應該可以從中選出最合適的秘書了。”
魏英群笑著道:“我覺得這種方式可以推廣開來，我在部委的時候，看到很多時候選擇工作人員都是隻看材料，不看實際情況，有時候人還沒見過，崗位就已經定下來了，我覺得這是很不科學的，不利於人發揮自己的能力，你覺得呢？”
陳晉點頭道:“我同意，所以我準備在維修工考核完以後，對各個車間的組長和主任進行競聘，也就是說都想當車間主任的人可以去展示自己的技術、管理能力，也可以去吸引工人支持你，最後誰的得票高，誰就當組長、當主任。”
魏英群道:“行，我覺得這個辦法不錯，對於工人也是一個激勵，我們要把最優秀的工人放在最合適的位置上，才能產生最好的效益。”
陳晉接著道:“對於組長和主任的任期，我覺得也要有一個限製，不能好像你當上了組長，當上了主任就可以躺在功勞簿上混吃等死了，任期按照三年到五年來確定，任期到了你就卸任，想要再當就要在參加競聘，這樣給這些人自己一個壓力，也給彆人動力。”+
魏英群笑道:“哈哈，這也是我想提出來的，在漂亮國的工廠裡，他們實行聘任製，聘任是有期限的，聘妻到了，你就下台，就是一個普通工人，我覺得值得我們參考一下。”
“沒問題，我們接下來好好研究研究。”陳晉笑道。