陳晉點頭道:“既然已經考核定級，就要馬上改革，不然很多混日子的工人還以為我們考核隻是走走過場，剛繃緊的神經又會放鬆，那以後調整就會跟狼來了一樣，工人自己都不緊張了，等真正調整了，他們就會抵製，這不利於以後工作的開展。”
魏英群道:“我同意，我們要趁熱打鐵，就算有些工人不理解，但是你實際水平擺在這裡，調整你也是理所當然。”
田正平問道:“那是按照之前製定的調整方案嗎？”
汪海洋問道:“是怎麼樣的方案？”
田正平道:“之前陳廠長讓我們擬了一個方案，就是技術員對應總廠的學徒工，初級技工包括一級到三級技工，對應總廠的一級工到三級工，中級技工包括四級到六級技工，對應總廠的四級到六級工，高級技工包括七級到九級技工，對應總廠的七級到九級工（有些工種隻到八級，比如原來易中海就是八級鉗工，是鉗工的最高級了），這個對應包括工資的對應，原來因為是配套廠子，我們機修廠的工人工資比總廠的少幾塊錢，現在提高到一樣，但是其中的20%要根據出任務的次數、完成任務的情況，以車間為單位，每個月會有績效工資，次數多、完成好的車間績效工資就多，反之就少，超額完成的可以多獎勵，績效工資在整個車間的工人中按照貢獻大小分配，這裡麵有計算公式，總的原則就是多勞多得，少勞少得，請假的扣工資。各位認為怎麼樣？”
汪海洋問道:“雖然隻是提高了幾塊錢工資標準，但是我們要調整，還是要向總廠報告吧？”
陳晉道:“當然，我已經先口頭請示過總廠的領導了。”
汪海洋點頭後又問道:“不知道廠子的財政能不能支持？”
魏英群翻開筆記本道:“暫時會有一些困難，不過還在可承受的範圍內，隻要挺過工人的培訓期，後麵就沒問題了。”
陳晉道:“同誌們，我們機修廠雖然是總廠的配套廠子，但是當我們的維修力量成長起來，在保障了軋鋼廠的維修後，也可以拓展業務，承接其他單位的維修業務，為廠子創收，不僅廠子可以有收益，工人自己也可以有提成，當然這是以後的事情了，到時候我們再研究相應的製度。”
汪海洋和田正平很想問一下，這樣的做法符合政策嗎？
但是現在他們可不敢問，不僅因為陳晉現在威望高，更因為陳晉能接觸到他們想象不到的層麵，如果自己提出了疑問，但是陳晉早就和上麵說好了呢？
陳晉看了看自己的幾個副廠長道:“既然大家都沒意見，那我們現在就去開會，由田副廠長來宣布考核結果和定級方案。”
“我同意。”
“我沒意見。”
“同意。”
“同意。”
於是眾人去了大禮堂。