陳晉想了想，說道：“這個問題我請示一下安如山同誌，考慮到我們以後都需要這麼多物資，需要建立穩定的供應渠道，看一下能不能和省級單位建立物資專供協議，比如糧食和東三省的哪個省簽訂，他們有大農場，糧食產量高，可以為我們穩定地提供大米和麵粉，牛羊肉和內蒙談，水果和粵省或者壯省談，海產品和粵省或者閩省談，豬肉和蔬菜就算了，看看能不能我們自己建立供應基地。”
“這，國家會同意嗎？畢竟我們要的量可是很大的，這些省份可不一定願意，國家也不一定會讓我們這麼特殊化。”
“這其實是雙贏的方式，我們有錢，還可以提供種植和養殖技術，能擴大他們的生產，最終我們獲得了穩定的物資供應渠道，而他們提高了產量，除了供應給我們還有富餘，你說呢？”
陳晉倒是對自己的這個辦法很有信心，甚至想在請示安如山同誌同意以後，想搞一個全國招標會，在國防科工局出錢采購，並且提供種植養殖技術，尤其是各種營養液的情況下，和全國各省份簽訂協議，才能建立穩定的供應渠道。
魏英群不是那種老式的迂腐的乾部，是見過世麵的，視野很寬闊，知道陳晉的這種方法其實就是有限的市場競爭，也覺得有道理，因為上趕著不是買賣，有競爭才有壓力。
“打架鬥毆的問題怎麼辦？現在我們的工地太集中，工程兵那邊沒問題，都是訓練有素的戰士，就是工人那邊，尤其是民工，來自哪裡的都有，在工地上時間長了都有些壓抑，很容易發生衝突這段時間每天都會發生好幾起，光處理這個問題就要花很多時間，有時候指揮部的人還都會被打。”
陳晉之前也想來這個問題，說道：“打架鬥毆這個事一定要重視，現在零零散散地發生，那還是小事，但是矛盾衝突沒解決，就算控製住了，後麵也有爆發的危險，但是我們要轉變思路，不能我們主動去解決，而是要讓這些打架鬥毆的人自己主動去解決。”
“這要怎麼做？我和你說，這些都是工人，很多還是有正式編製的。”魏英群提醒道。
陳晉道：“首先，要把各項目組拉進來，不能讓它們置身事外，好像打架鬥毆和他們無關一樣，所以首先要把他們拉進來，我們設置一個平安綜治獎，設置積分，滿分一百分，每個月清零，不管什麼原因，參加打架鬥毆的人一次一個扣一分，直到扣滿一百分為止，如果月底積分保持九十分以上的，我們局裡給發獎勵，每個級彆的項目組不一樣，每個級彆扣分最多的三個項目組要處罰，扣減物資供應。”
魏英群笑道：“這個辦法不錯，經常我們指揮部的人去管的時候，這些項目負責人還跟我打哈哈，說什麼打架不過是小事，也要讓他們痛一痛。”
“除了項目組，個人也要有處罰措施，通知下去，抓到三次打架鬥毆的讓各單位把人帶回去，項目組扣十分，工程結束後，我們要評先進單位和個人，出現這種情況的，不得評為先進單位，負責人也不能評為先進個人。”
魏英群一拍大腿道：“哈哈，這麼一來，一旦發生矛盾衝突，這些負責人自己就去協調解決了，估計都不用我們出馬了吧？”
不怪他這麼吃驚，這在前世21世紀是很常見的做法，但是在這個年代，對工人是很寬容的，而他一直在漂亮國長大，漂亮國是zb主義社會，很少強調集體，一般強調個人，很少李勇評先評優的辦法來激勵員工，所以會對這個辦法覺得很新奇。
“你覺得行的話，趕緊叫指揮部的人起草通知，早點印發下去。”陳晉笑了笑道。
“好，我知道了。”