陳晉擺了擺手道：“好好乾。”
“是。”
陳崢出去以後，陳晉在位置上坐了下來，開始思考國防科工局的架構問題。
讓陳崢負責這件事不是突發奇想的心血來潮，而是他對於下一步的工作部署。
現在的國防科工局還是個草台班子，因為重心在延城園區的建設，但是架構問題也到了要開始解決的時候了，否則到了年底要正是運轉的時候，就會發現架構不完善，人員也不齊備的問題。
未來正常運轉的國防科工局，必定是一個以科研項目為主的機構，但是後勤保障的壓力也很大，同時材料、情報和保衛工作也很重要。
目前國防科工局高層就三個人，他、魏英群和艾振峰，還有一個田正平。
目前來說這樣的配置還是可以的，人少就意味著溝通可以有更高的效率，但是正式運轉以後，一方麵事務增加，另一方麵也是權力的約束和製衡需要，都需要多配幾個班子成員。
首先項目研究方麵由他直接管理，加上人事權，財務和後勤保障方麵可以交給魏英群，安全保衛方麵還是交給艾振峰，但至少還有幾個方麵。
第一個方麵是和其他工廠對接業務方麵，包括拓展業務、授權業務、物資和設備的采購等，又可以分為軍用和民用兩個方麵，必須要有對情況熟悉有一定人脈關係的人來操作。
第二個方麵是技術培訓方麵，包括要開辦的國防科工大學，都需要一個對教育很精通的人來管理，這個人必須要懂得技術的重要性，但是又要精通管理，和陳晉有共同的教育理念，能貫徹陳晉的想法。
現在負責的田正平距離還有很遠，隻是目前負責幾個培訓班還可以，等要開辦大學的時候，那是遠遠不夠的。
不過這樣的人才不好找，讓他自己去找，估計是找不到的，隻能去拜托安如山同誌了。
要知道這十幾年來，有很多有海外留學經曆的各方麵人才回國，這些情況，安如山同誌是最了解的。
想到這裡，他立刻列出了一個人才需求清單出來，到時候交給安如山同誌，請他去安排了。
清單裡除了大學的管理人才外，還有各方麵的研究人才，他也列出來了，希望安如山同誌能夠幫忙調集，畢竟要等國防科工大學的人培養出來還要好幾年。
不過這裡麵也涉及到對方肯不肯以及對方單位願不願意放人的問題。
他的辦法是首先提供優渥的條件，包括高工資、住房、配偶工作、子女教育、父母養老等方麵的條件，吸引這些人才個人願意過來，另一方麵就是和他們所在的單位成為合作夥伴，聯合研究一些項目，做到利益的分享，達成共贏。
這樣的辦法能不能行得通還不好說，隻能說要先試一試。