一周後，早上8：57分，楊若謙和常芷晴如往常般來到公司。
“楊總！”
“楊總好。”
“常總好！”
其中喊得最殷勤的，當屬新入職不久的邵一奇。
雖然楊若謙開後門把這個不穩定因素招進公司，放在眼皮底下看管，但最基本的約法三章還是有的——其中最重要的兩條就是必須服從領導安排、在公司內部不能暴露兩人很熟的事實。
楊若謙對員工們點點頭。
大家的工作積極性都很高，不錯……
不錯……不對！
你們工作那麼認真努力積極，我豈不是連剩下最後那一點為數不多的存款都要被虧掉了嗎？
“你們都是幾點來上班的？”楊若謙想明白其中的關節之後，當即轉頭，看向了自家的員工們。
邵一奇搶答道：“我是八點四十分來的！”
“八點三十五。”
“八點五十。”
員工們紛紛說出自己的打卡時間，以在老板麵前表露出自己對工作的積極性和上進心。
都來這麼早？！
這還得了？！
用小學老師的計算方法來說，一個人早來10分鐘，那10個人就等於早來了100分鐘，每天多工作100分鐘，一個月下來豈不是就憑空多出了3000分鐘的工作時間！
這種不利於團結的工作精神必須予以最大程度的遏製。
楊若謙語氣當即嚴肅下來：“以後到公司上班的時間不可以早於8：55分。”
所有員工下意識的點頭。
拿那麼高工資，上班時間不能晚於8:55分也算合理正常。
等下……
老板說的是啥？
不得早於8:55？！
員工們腦子還沒轉過來，就聽楊若謙繼續高談闊論道：
“身體是革命的本錢，你們早來公司一分鐘，在家裡就會少睡一分鐘。你們覺得這樣能夠提高工作效率嗎？不能。保安，以後但凡有早於8：55分上班的，一律不予放行。”
“再重申一遍，在我們巋光集團，早到遲退是絕對不提倡的。大家現在做到了不遲退，這很好。希望之後大家努力克服一下困難，爭取以後每天都不早到。”
“隻要有合理理由，公司允許上班遲到2小時以內，早退兩小時以內。”
說完，楊若謙才施施然的走進了自己的辦公室，留下原地一眾懵逼的員工。
楊老板這話，乍一聽很離譜，仔細一想，那還不如乍一聽。
這和不吃飽怎麼有精力減肥一樣，都屬於讓人十分摸不著頭腦的說法。
還有遲到早退的範圍是2小時……這話細想一下也很搞笑。
公司說是八小時工作製，早上九點到下午五點，可所有員工都注意到，這所謂的八小時工作時間裡，是囊括了中午十二點到下午兩點的午休時間的。