“你要做什麼？”常芷晴已經習慣了楊若謙的語出驚人，“該不會是想請全體員工做一次spa吧？”
楊若謙腦海中的想法很快就成熟：“不，隻做一次spa治標不治本，我們要從根源上解決問題。”
常芷晴好奇的眨眨眼：“怎麼從根源上解決問題？”
“把隔壁辦公室也租下來，買幾個按摩椅放在那，要求員工們必須每天在工作時間裡抽出半個小時時間進行一次全身按摩，你覺得這個主意怎麼樣？”
這個問題一問出來，常芷晴就忍不住想呼楊若謙兩個大筆兜。
嗯，每個月花幾萬塊錢租一個辦公場地，就為了改造成一個按摩房，讓員工在本就不多的工作時間裡再擠半個小時出來。
為的到底是什麼？
之前已經計算過，在巋光集團上班，理論上一天的工作時間可以縮短到2個小時，現在再扣除半小時的按摩時間，豈不是說一天的工作時間隻剩下了一個半小時？
一個半小時的時間夠做什麼啊？
算了，老板這麼做一定有他的深意。
常芷晴理智的放棄思考，認命般的問道：“好好好，那你想買什麼價位的按摩椅，想買多少個？我的建議是五個就夠了。”
“五個！？”楊若謙一臉詫異的看著常芷晴，“十多個員工才五個按摩椅，讓隔壁公司的人看到了還以為我們用不起按摩椅。再買五把，一人一把！至於價位，至少也要是一萬五的，不然按摩起來不舒服，工作就沒有效率！”
五十萬的月度額度，不快點揮霍掉，難道留在手上發黴嗎？
好不容易才找到了一個空子，能夠在不違反係統規則的情況下讓員工不工作，楊若謙當然要卯足了勁的利用起來。
就比如，如果是毫無征兆毫無理由的突然讓員工帶薪放假，在工作時間組織旅遊，就會被係統判定為惡意不運營旗下主播，從而被扣除獎金，但如果是以學習交流為目的的團建，則不會觸發這項違規。
同理，如果沒有任何理由就突然讓員工們暫停手上的工作，出去胡吃海喝什麼的，也會被視為違規行為。
係統要的是，在“正常的運營模式”下，運營出十八線藝人，才可以獲得獎勵。
所以楊若謙並不能肆無忌憚的動不動就來一次全體員工大休假或者直接不允許員工工作，而是必須用一些更迂回的手段，將員工們往這個方向上引導。
讓員工在上班時間強製休息半個小時，不行。
但是打著關心員工身體，注重工作效率的旗號，讓員工在上班時間花半個小時時間來調養身子，那就可以！
楊若謙看著沉默不語的係統，心中暗自竊喜，他果然是個天才。
有再多違規條例又如何，還不是被他一條接一條的給繞過去了嗎？
……
第二天一早。
辦公區。
不少員工此時正低聲的交頭接耳。
“你們看隔壁，突然搬進去了好多按摩椅？”
“這是要做什麼？把那麼高級的辦公室當成倉庫嗎？”
正在激烈討論時，所有員工忽然聽到一陣高跟鞋踩踏地板的咚咚聲從總裁辦公室的方向傳來。