又是新的一個月，主播或藝人的招聘名額又一次空了出來。
每月一次的世紀難題——該招什麼樣的主播，如往常一般，被擺在了楊若謙麵前。
不過和之前幾次不同，楊若謙這一回的思路十分清晰。
難不難看不重要，甚至討好不討好觀眾也不重要，最重要的一個因素就是“無聊”。
隻有無聊的直播，才不會有人看。
無聊的主播，才火不起來。
“運營，經紀人，宣傳，來會議室一趟！”楊若謙走進辦公室，對手下招呼道，“開一個會，討論一下之後的主播應該往哪個方向發展。”
楊若謙的計劃很簡單——這些人才提出來的意見，統統可以被當成正確選項排除掉。
還在工作的邵一奇和翁子琴聽到楊若謙的吩咐，麵麵相覷。
選主播這種事情不是從來都是楊總自己一個人拍板決定的嗎，今天刮了哪陣妖風，居然拉那麼多人去商討？
稍稍思考一下，他們就明白了——這估計就是老楊總招募經紀人的原因。作為老板，在創業前期扁平化管理，任何事情都親自上陣再正常不過。
但是隨著公司規模越來越大，員工越來越多，往立體化管理方向發展就是不可避免的趨勢。
邵一奇站起來，伸個懶腰：“走，去會議室看看，來公司那麼久我們還沒仔細看過會議室長啥樣呢。”
楊若謙公司搞了個很豪華的會議室，會議廳的門是厚重的木質門，上麵鑲著公司的金色標誌。門一開，就能看到一張長方形的大桌子，桌子上擺著一排麥克風和水杯。
桌子的兩邊擺了一排黑色的皮質椅子，每把椅子都價值不菲。
大屏幕、講台等等標配的東西更是一應俱全。
整個會議室低調又氣派，任何一個人進來，足以向其彰顯巋光公司的“雄厚”實力。
唯一一個小小問題就是，這個會議室從公司創立到現在，就沒被人用過。
甚至連麵子工程都算不上，因為壓根就沒人來過。
“楊總，來了。”新員工經紀人妹子文連姬最積極，拿起手上的資料，一路小跑到會議室門口，幫領導和前輩們推開大門，“楊總，邵哥，翁姐，你們請進！”
楊若謙走進門，坐到會議桌的主座上，招手讓三位員工往前麵坐。
“我們公司不用那麼拘謹，隨意點就行。”
“是，楊總。”文連姬依然坐直身子，目光嚴肅，表情莊嚴。
新員工哪怕是看過那本離譜到家的員工守則，在一開始也有些難以融入公司環境，得過上個把月才能完全適應，文連姬顯然就比另外兩名員工拘謹得多。
見所有人都坐下，楊若謙清了清嗓子，開始說話。
“各位，今天召集大家開會，是為了討論我們公司接下來的方向。大家可以說一說自己對下一個主播的招聘標準，各抒己見，大膽發言，不要擔心說錯話。”
果然，楊總是起了培養員工的心思啊……
總是讓老板自己找主播，確實不太像話。