妻子按下牆上的電燈開關，讓屋內亮堂了少許。
兩人一起往前湊去，一同看起了那份厚厚的員工守則。
“員工守則第一條：本公司絕不允許員工早到遲退等嚴重影響工作效率的行為！”
嗯，不允許遲到早退，也算合理。
絕大多數公司遲到一分鐘就要扣工資，遲到超過一小時便算作曠工，要扣掉整天的工資。
“等等，好像不對！”妻子讀著讀著，忽然察覺到第一條員工守則中有有句話的排序不太對，“你們員工守則這句話是不是排序打錯了？應該是遲到早退吧？”
早到遲退是什麼東西？
“應該打錯了，問題不大，看看下一條守則。”宋立鑫往下看去，“第二條，本公司不允許任何形式的加班。”
妻子看到這一條守則，忍不住心疼，語氣裡帶上了一些對丈夫新老板的不滿：“意思就是公司裡的所有加班都是‘員工自願’，不發加班費唄……你，哎。你一定要注意身體啊。”
工資高歸高，但從這份員工守則就能看出老板是個對員工比較狠的人。
總是高強度加班，身體怎麼頂得住。
宋立鑫笑了：“人家老板待遇開的那麼高，不可能招個賠錢貨。加加班也沒事，放寬心吧。”
至少楊總和彆的隻說空話不給好處的老板不同，他雖然大談夢想，可給起工資來也毫不含糊。
隻要錢給到位，努力起來就很有動力！
妻子也明白這個道理，這年頭好工作不好找，丈夫能得到這個機會實屬不易。
“看看第三條吧……”
“第三條，本公司不允許員工在工作時間以外的時間討論與工作相關的事情。”
念完，宋立鑫夫婦兀的沉默下來。
如果說前兩條員工守則他們還能用自己的閱讀理解能力剖析出楊若謙的用意，這條就真的有些難以理解了。
“或許是擔心員工泄露商業機密？”妻子一頭霧水，隻能想了個有可能解釋。
宋立鑫把員工守則翻頁，繼續念下去。
“第四條，所有員工每月都可以請一天帶薪事假。”
“第五條，所有員工每日必須在工作時間（9：00-12：00，14-17：00）抽出半小時到按摩室中進行放鬆。”
“第六條，遲到早退一小時以內，都在公司允許範圍內，不會被扣除工資。”
“第七條，如果員工太困，可以在上班時間睡覺，恢複精神，以此提高工作效率。”
“第八條，員工一切有關工作的開銷都必須找公司報銷，不得自費。”
“第九條，公司每天會提供不一樣的免費餐食，想吃什麼可以隨時申請上報。”
“第十條……”
這員工守則越往下念，宋立鑫夫妻的眼神就越發迷茫。
“這員工守則，真的沒有錯版嗎？”妻子眼睛裡麵全是迷茫，“怎麼感覺跟鬨著玩一樣呢？”
好像寫這守則的人，恨不得所有員工都光拿工資不要工作一樣！
員工多上哪怕一分鐘的班都會要了老板的命？
宋立鑫搖搖頭，腦海中突然迸出巋光公司那多的不可思議的娛樂區劃和那豪華至極的員工飯堂，心裡不知為何浮現出一個很荒謬，很不可思議的猜測。
該不會，這家公司本身就是這樣的吧？
不對，一家包下整層寫字樓的大公司，怎麼可能那麼隨便？
一定是自己這個新人沒有搞懂這份員工守則背後隱藏的玄機。
“我明天去問問同事，那是家很正規很大型的娛樂公司，應該隻是我們理解有問題。”宋立鑫說著說著，忽然眉頭一皺，“怎麼有一股燒焦的味道？”
燒焦的味道……