她知道李顏之前招來專門搞人事工作的，肯定是考慮了公司擴容的事，但……
太難了吧李總！
招一百多號人！
不過剛剛李顏說了句“按他寫的內容”，汪紫又快速翻了幾頁，合著李顏連招聘信息都給他們寫好了。
因為需求不同，光是招聘信息他都寫了十幾份，包括各自以後需要負責的工作量，都已經標注清楚……
原來是這麼個活兒，那還好，汪紫鬆了口氣。
“好的，我馬上去落實。”
“來投簡曆的人可能不少，到時候你們要做好初篩哈，找孫淼尚傑跟曹海斌做第一層麵試官，他們都覺得過不了的就不用來我這兒終審了。”
李顏想到了什麼，又繼續說道：“尤其記得強調需要兩次麵試，大家過來找個工作不容易，我們不當那些把人騙過來完成人事KPI又不說明兩次審核的吊毛公司。”
汪紫看到招聘裡特地寫明了需要經過兩次麵試，點了點頭。
“還有問題嗎？”李顏覺得自己基本解釋完了，但看汪紫還躊躇不定的模樣，便問道。
“李總，我看了一下招聘要求，還挺高的，都是精英，恐怕平均工資怎麼也是過萬的吧？加上五險一金什麼的，這人力成本……是不是高了點？一個月就要支付出去快三百萬吧？”
“是啊，一個月才三百萬，我都承擔得起。”
“但不止一個……”汪紫又愣住了，她想起來李顏的計劃。
“就是一個月。”李顏聳肩。
……那這還能說什麼呢？
汪紫都不敢問“這些人做完一個月就不要了嗎”，她能想到李顏的回答。
係統都出來了，資金隻會更高；造手機也需要很多人，屆時進行人員調整即可……
她還直接翻到了李顏采取了部分“高薪臨時工”的操作，簽一個短合約，一兩個月，算是外包，實力牛逼可以轉正式合同，實力不行就拜拜。…。。
看來老板已經把該考慮的都考慮差不多了，她好好執行就行。
“另外，”李顏突然叫住了她，“跟大家說一下，讓他們整理好洛神內核開發過程中自己的工作內容，每人兩分鐘時間彙報，下周一我開個會。”
“好的。”汪紫不問為什麼便退了出去。
李顏雖然沒給這一百多號人的招聘時限，但考慮到他“元旦前完成”的雄心壯誌，再結合部分隻有一個月的短合同，這事肯定也是急活兒。
汪紫找到了人事小高——一個看著跟剛畢業似的其實已經三十來歲的“小妹妹”，在私企國企跟政府部門都乾過，人事工作經驗非常豐富。
但隻有人事經驗。
“小高，李總有沒有跟你說過要招164個人的事情？”
“啊？”小高很矮，看著挺可愛的，這會兒直接驚得大叫出來。
“啊？”汪紫也愣住了，“我以為他招你來，就是為了這個呢。”
“李總招我過來之後就一直找我問人事工作的東西，問得很深很細。後來突然來了一大堆簡曆，他也沒提需求，就叫我按簡曆的水平給他初篩排個五十人出來……我搞得昏天黑地，現在都還有人在投，這郵箱半小時不去看就好幾十封未讀。但他沒說要一百多人啊！”
汪紫知道李顏怎麼搞出來這一份招聘工作計劃書了……
這老板真是離大譜。
“汪姐，李總自己把具體需求甚至招聘內容都寫出來了……是不是對我工作不滿意啊？”
小高聲音都在抖。
汪紫安撫道，“你是還不習慣李總的工作風格，他連內核代碼編寫的兩百人大團隊，都寫了計劃書布置好任務，真要糾結他對彆人工作滿不滿意的事情，那我隻能說他不可能對彆人滿意。”
小高似懂非懂。
汪紫搖搖頭，“總而言之，就是李總太強了，強到其他人隻能充當工兵，而不是跟他合作。”
這句話是尚傑在某個emo的下午跟汪紫說的。
小高恢複了信心，“也是，之前大家瘋狂投簡曆，也隻是因為李總說了歡迎能人加入，也沒說到底是什麼口的，搞得簡曆亂七八糟。現在咱們就是按李總的要求招人？”
汪紫拿出了計劃書，給小高翻看幾頁。
兩個人沉默了一會兒，一致決定要先招人事，組建一支強大的人事隊伍。
一拍即合，汪紫提意見，小高火速碼字，開始寫第一份正式的招聘通知……
然後她們就發現李顏在計劃書裡已經寫好了人事招聘的內容。
包括人數定額，各自負責內容，如何安排人事隊伍開展招聘工作等等。
最後還貼心地寫了個“溫馨提醒”：
人事隊伍組建與其他招聘同步開展。
就連投放招聘通知的渠道與方式，李顏都已經寫得清清楚楚。
汪紫這才真正理解了李顏那句“按我寫的內容”是什麼意思。…。。
於是兩個人的工作就變了味。
變成了既定詳細計劃的機械執行者，攥稿聯係發出……如此往複。
如小高所言，這次招聘的效率是她十年人事工作經驗裡最快的一次，但毫無成就感。
汪紫則是突然理解了孫淼與尚傑曾經的emo，還有研究室裡動不動就出現的一片歎氣聲。
最令人感到無力的就是，工作途中小高曾經好幾次意識到一些細節，充滿興奮地告訴汪紫，汪紫也因此有了一種“完善李顏計劃”的快感。
這種感覺特彆爽，因為至少她們在考慮到這個細節的瞬間，想的比李顏多！
不過產生爽感的瞬間，汪紫就冷靜了。
老板日理萬機，臨時了解了人事工作，就搞出來這麼細致的計劃書，本來也沒說是事無巨細，自己現在跟人事專員琢磨半天才找到一些需要補充的細節，居然就在這自鳴得意……
“哦，沒事了。”小高突然消沉下去，“李總後邊有事項說明，補充了，而且比我想的更充分。”
這種情況發生了三次。
一鼓作氣再而衰三而竭，所以她倆很快死了找尋自己價值的心思，實現了最高效的輸出。
“誒！”小高又突然站起身，“其實我們可以先按照需求篩選一下已經投過簡曆的大佬們啊！”
“大佬？”
“對啊，這些人的簡曆真的能亮瞎眼。什麼最高學府畢業已經不算啥了，各種世界名校留學的，知名研究所待過的，科技大公司做過項目的，還有國企裡邊當過項目負責人的……個個都是超級大佬，雖然有些也不是想加入公司，而是說什麼合作……算了，這麼說你也不清楚，我隨便打開幾個給你看看，”小高剛開了郵箱就愣住了，臉上很快沒了血色，“怎麼辦汪姐！”
“咋了？”汪紫一天工作下來乾得頭昏腦漲，被小高這一嗓子嚇得不輕。
“我忽略了一個問題，之前的人還在官方網址這邊投，那我們怎麼區分這些人是不是按照具體招聘需求投過來的？”
汪紫第一反應是去翻計劃書，然後在第一頁找到了李顏寫的“前置工作準備”，裡邊要求他們多開幾個郵箱以分流。
“完了……這下李總真要怪我了。”
“等等，”汪紫看了一眼她倆剛剛擬的招聘通知，李顏寫的模板已經是不同的郵箱地址了，雖然每個都隻有一個數字的差異，“寫的時候咱們都是照抄吧？”
“對的對的，居然也沒發現不一樣……但是這些郵箱我沒申請……”
“已經申請好了。”汪紫嘗試登陸了一個，“密碼都是一樣的，不知道是誰……應該是李總注冊的。”
這些郵箱裡已經開始出現簡曆，未來科技的影響力看來比大家預計的要強得多。
從他們壓根不用準備時間來看，應該是之前囫圇給未來科技官方投過簡曆的人，看到了自己對口的招聘通知就發了過來。
“這是啥？”小高發現了一封剛發來的郵件，主題是空白的，便點開看了看。
內容隻有幾個字，“忘了開郵箱吧？”
落款：李顏。
(本章完)
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