無所謂，很快就天下大同了。
李顏等所有人坐定，點開話筒，朗聲說道：
“一百四十一人，接手具體任務五天後，推進進度為7%。”
現在所有人都是一副忐忑不安的模樣了。
“你們自己覺得，達標嗎？”
如果是在正常公司，興許還有個彆完成情況比較好的跳出來說自己達標，抑或是一些比較有大我精神的出來幫大家說幾句“存在部分沒有預料到的難點”，甚至個彆有反抗精神的跳出來強調公司設置的任務就他媽不合理。
但在未來科技，不可行。
因為李顏已經把任務細細切作臊子，連帶著調料都給你配好了。
甚至連每天應當推進到哪一步都清清楚楚。
達不達標不是一個主觀判斷的事，沒有什麼辯駁的空間。
也就是這麼兩句下來，大家知道了這個會議的主基調——怕不是聽彙報推進度是假，敲打敲打才是真啊。
“這個問題就沒必要一一彙報了，”李顏說道，“具體到每個人的任務進度，我是清楚的，今天讓各位小組長彙報工作，就是聽聽卡殼原因。”
老板都定性是“卡殼”了，自然是對整個進度感到不滿。
很多人已經開始琢磨要怎麼把情況講得好聽一些了。
“從左手邊開始，順時針走一圈吧。劉工，請。”李顏說道。
真被點到了，反而不是很緊張。
這些人目前對李顏的技術水平是心悅誠服的，能坐在會議室的，誰不是經曆過來自地獄的麵試？
還敢跟老板拽專業，怕不是要直接被點對點爆破。
不過，李顏畢竟是個剛開公司的未成年，再怎麼天才，也終究閱曆有限。
劉工如是想著。
他畢竟曾經在大廠乾過，擔任過項目負責人，也去小企業做過管理層，自認在職場中屬於好生摸爬滾打過的老兵——也正是這些經驗讓他在六人小組中被推舉為組長。
在他眼裡，其實應該說工作經驗比較豐富的員工眼裡，李顏縱然有過洛神內核這個兩百人項目的成功，也依舊是缺乏大型項目管理經驗的。
他們認為洛神內核的成功，核心點是麥文團隊與創族公司的鼎力相助，李顏並不是項目的直接管理者，麥文與黃展才是項目管理的核心位置、大功臣。
“要是李顏真帶領了那麼一個項目，怎麼會乾得出現在放權這種事情來？”劉工曾在小組會議裡跟組員們如此說道。
某個非常支持他的組員一口一個劉哥，聽得劉工樂嗬嗬地放出豪言，表示要在15號的大會上用公司的“進展不利”教育李顏怎麼做好大項目管理。
以上李顏都知道，因為那個組員雖然一口一個劉哥，同時也一口一個顏神。
劉工的思路很清晰，他準備先肯定一下李顏對工作的細致分工，強調本組成員的個人任務推進情況達標，但內部協作時需要考慮到其他組進度，溝通成本高，需要考慮的東西太多，效率因此被拖累。…。。
他甚至準備反過來點一點李顏，告訴他什麼叫“溝通成本”，大家不是機器，工作過程中難免存在信息差，這些都是大型項目管理的難點，不是靠一份把任務拆分得足夠細致的分工計劃就能解決的。
畢竟你李顏上來就給大家定了性，那就由我劉工給各位打個基礎。
在座的都是經驗豐富或者實力超群的狠人，可不能拿來當工兵使喚。
他想到這，變得信心滿滿，第一句話剛肯定了李顏的分工，就聽李顏說道：
“我乾的東西有多好我知道，彆拍馬屁，說實際的。”
大家都有點沒反應過來，除了幾位老員工，特彆是孫淼，看上去已經有點憋不住了。
劉工緩了緩，開始結合ppt分析自己小組都做了什麼。
“你們做了什麼我非常清楚，任務表都是我寫的，沒有超前完成或者進行優化就彆說了，說沒做到的地方。”
啊這？
劉工心裡莫名有了一把火，欲言又止了兩次，直接跳過ppt，開始從“大型項目管理”與“溝通成本”切入，準備引起大家共鳴。
卻沒想到李顏直接打斷：
“我隻要你說你為什麼沒做到計劃書要求的進度，你管包括自己在內的六人小組，算個屁的大型項目？自己小組裡這麼點人，有個屁的溝通成本？”
誰都沒想到李顏攻擊性會這麼高，一下子會議室裡噤若寒蟬。
劉工臉上青一陣紫一陣的，眼看著是要憋壞了。
“李總，您這話有失偏頗，我們的工作也是為了整個項目，又不是隻做自己那一塊，跟其他組的合作也是重中之重。”
“第一，”李顏幾乎是無縫銜接，“整個項目該考慮的都在分工表裡，你連分工表的要求都沒做到，不要給自己上高度。第二，依你的說法，是哪個組拖延了你這一組的進度，點出來，你們倆現場對一對，跟我說說是什麼步驟，能難倒兩個小組？”
其實李顏的臉色還不錯，說話的時候語氣也不重，表情甚至還算溫和。
但是這幾句下來，給的壓力不是一般大。
劉工又是幾番欲言又止。
“今天這個會，我隻要一個內容。”李顏到這句話才換了臉色，變得非常嚴肅，“請各位組長告訴我，你們組為什麼沒有達到分工計劃書的要求。有問題的，全部現場提出來，哪個組員拖延了，哪個小組不願意提供資料了，誰能力不足了，全都說出來。”
很多人低下了頭，不太敢跟李顏對視。
誰樂意承認是自己能力不足？
要知道李顏這個分工可是按照他們能力進行過調配的，可能確實會存在一些難點不好解決，但大部分工作量都在對應員工的能力範圍之內。
強度不低，但也不是要你挑燈夜戰才能搞定的。
隻要願意準點到工位，在工作時間內以比較高的專注度處理任務，完成個人指標毫無壓力。
至於小組合作，隻要大家目的都是為了完成分工計劃書上的內容，誰提供什麼，負責什麼李顏其實也給了方向，不推諉不扯皮，多交流交流也同樣做得完。
其實按李顏分工計劃書的進度，元旦前他們肯定完成不了係統，大概隻能做到百分之60%的樣子。
但下半個月，李顏就要親自介入了，真正會有大量“溝通成本”的工作，由他一人搞定即可。
隻是他不想跟做洛神內核時一樣那麼累，所以準備淘幾個能力強執行力也足夠的“親信”組成管理組，直接給他們布置任務，雙線推進。
今天這個會就兩個目的，一個是把不安定因素掃除，一個是淘金。
光是初創的那麼點人，李顏想在裡邊做到說一不二都費了點功夫，遑論現在升級版的一百多號人。
想讓這些人免了一些雜七雜八的想法，一心為項目推進，李顏可不能光靠秀肌肉。
劉工不是個例，直接敲打意義不大。
李顏會放權讓大家乾幾天，目的就是今天開一個難看的會。
他要逼著大家去麵對自己的小九九。
彆說，這事兒還挺有意思的。
(本章完)
漫言紅袖提醒您：看完記得收藏【筆趣789】?123dua.com，下次我更新您才方便繼續閱讀哦，期待精彩繼續！