第412章?規則之下的暗藏心事
不會一直順利下去。
這就是黃展想說的關鍵。
李顏雖然一句“一力破萬法”說得蕩氣回腸，但回到辦公室眉頭還是久久沒有舒展。
黃展這一番話算是很珍貴的“情報”，同時也提醒了李顏一個很關鍵的事情：
要有憂患意識。
李顏知道其他利益相關的公司會成為他的對手，倒是也一直沒怎麼把他們看在眼裡。
他的假想敵是菠蘿，又處在羅伯特係統還未成氣候的時代，如他自己判斷的一般，天時地利人和，皆在我。
李顏一直認為，做手機這件事真正的挑戰隻在自己身上。
現在技能突破到位，係統也研發成功，手機做出來本身已經是板上釘釘的事情，問題無非是“做多好”而已，應該算是度過了艱難時期準備摘桃子了。
還真是忽略了其他影響因素。
沒想到軟件合作這一關，才是最難的一關。
讓李顏最糟心的就是，這一關還沒法靠自身數值的提高解決。
總不能說心理學一下子突破到能輕易洞穿彆人想法吧？
就算能也沒用，又不是讀取記憶。
像現在他就算讀出來董振昌迫於壓力不樂意合作，又能如何？
最多能省去一些心力消耗罷了。
想想後邊要跟大的餐飲品牌合作，涉及食品安全；要做網約車平台，那就動了出租車司機的蛋糕；要搞移動支付，涉及金融安全；社交軟件那邊還要跟如日中天的qq微博談判……
如果一個衛德地圖，上京都能拿地理信息安全卡住，要麼不合作要麼讓李顏付出高昂代價甚至喪失主動權，那其他這些呢？
如果他們，並不占李顏這邊，也受到了一些不好應對的壓力呢？
饒是李顏，也不得不問問自己頂不頂得住。
這種事情就是一順百順，一垮全垮的。
“非要做超級生活圈嗎？會不會一步邁得太大。”李顏坐在辦公桌前陷入沉思。
就像一尊雕像，隱匿進夜色裡。
或許，在係統已經落成的現在，在生態還沒有固化的今天，李顏還有退一步的選擇。
放棄自研軟件的想法，把這蛋糕交給其他龍頭公司，讓他們來分擔壓力、衝散風險。
李顏光憑一個揚眉吐氣的自研係統，再加上足夠“未來”的外形，隻要這手機能用，搭一個還算合理的價錢，一樣可以攪得市場大變天。
但這樣的話，無疑是放棄了一個絕佳的搏上限機會。
他一直在追求良性循環，通過某一次的成功為後續進一步的成果打基礎。
如果手機銷量能爆炸，超級生活圈就會跟手機產生強聯係，你有了這手機沒有理由不用這裡邊新奇且便利的軟件，你想體驗這種便利的軟件就需要來買我的手機……
當然，這個想法非常理想化，而現實總是另一回事。…。。
就像他還一直以為銀行這邊的合作，臨江會出麵幫他談，但自從上次提了訴求，至今也沒人主動找過他。
“兵來將擋水來土掩，想想想想這麼多。”李顏突然站起身，拍了拍自己腦袋，“既然一順百順，就把所有不順的東西給掰順了，事情不就解決了？”
1月31日，未來科技主樓3樓會議室——就在李顏辦公室斜對麵，坐著表情各異但都有那麼一點點期待的管理層們。
汪紫跟溫欣也列了席。
“坐上來啊汪部溫部。”李顏顯得很鬆弛，不過與會諸位可不會被這個表象欺騙。
尤其是李光德，這個會就是因為他一句“年前能給方案”給弄出來的，他做足了謹言慎行的自我教育。
“我先征求一下大家意見。”李顏說完就停頓了，像是在思考。
孫淼還以為他已經有了自己一套用人分配，想看看大家會不會挑戰老板的權威。
“你們說，我應該怎麼稱呼咱們公司的職員？”
這他媽算什麼問題？
“李總，您想怎麼稱呼就怎麼稱呼。”孫淼率先回應。
“同誌們！”李顏突然高亢地喊了一聲。
好美麗的精神狀態。
這一嗓子把大家整懵逼了。
“我之前參加的會大多是政府主持的，天天同誌來同誌去，我上回開大會也這麼叫了一聲，似乎年輕的不太喜歡。”
尚傑登時就瞪大了眼，他是有聽到自己部門的年輕人聊過這事兒。
但李顏為什麼知道？
關鍵在於，尚傑自己就沒把這句話當回事去告訴李顏。
老板他媽的有情報部門啊這是。
“算了，我隨緣吧。我這有時候叫你們某工有時候又是某部的，我聽你們還喜歡叫孫淼孫總。”
孫淼連忙擺手，“彆彆彆，李總，這公司隻有您一個總，曹工就最喜歡跟我扯皮這些，可不要折煞我了。”
李顏哈哈大笑，“我其實是想說，我完全不在乎這些。大家把精力花在刀刃上，多餘的東西沒有考慮的必要。”
“好的。”孫淼回答。
“今天這個會，重點在於聽聽大家對自己部門的定位與預期，”李顏坐正了些，“囉嗦的、套路的話，我一句都不想聽。至於要人換人，今天不是辯論會，訴求合理不合理，我來判斷，誰先開始？”
孫淼趁著話頭馬上接話，“那就我先來吧，畢竟項目部這名字，可能更多的也是統籌協調一塊的工作，我就先獻醜了，拋磚引玉。”
其實目前未來科技有股默契，認為孫淼目前就是“第一部長”。
他加入的時間早，又有頂級大廠經驗，個人能力強。
刨除2-5號四位特殊存在，孫淼是初創團隊裡分量最重、用處最大的一位。
李顏做人事任命的時候也把他列在了第一位，管的還是如他所言統籌意味比較濃的“項目部”，多少也有強調孫淼地位的意思。…。。
孫淼一直在求自我表現的機會，是個對權力名聲看得比較重的人，好利用。
偏偏又看過李顏超頻狀態，現在對李顏是心悅誠服。
所以李顏允許這種默認存在。
孫淼自我定位還算清晰，好好把後續蛟龍手機項目要做的內容捋了一遍，但特地避開了分工不談，尺寸拿捏得也算到位。
但從他不太自信的語氣聽來，空虛的工作內容應該不是敷衍的結果，而是他真不知道自己該做什麼。
因為未來科技真正負責統籌的肯定是李顏。
“廢話太多了。”李顏終究是叫停了他，“你就是萬金油，備著點全能選手，要一些會總結的能整理材料的。”
“好的。”孫淼心態倒是不錯，還調侃了一下自己，“還真就拋了塊磚。”
隨後每個人都簡要地說明了自己部門的工作計劃與分工情況，還基本都能踩在李顏覺得足夠的時候停下。
在自己足夠有話語權的時候，跟人精共事倒確實是舒服。
難怪領導喜歡所謂機靈的員工。
問題在於，大家太克製了。