另一個實習生小王也附和道：“對，我同意陸俊的意見。
我們還可以在店裡舉辦一些咖啡品鑒活動，邀請顧客來體驗不同的咖啡文化。”
孫蜜瑤認真地聽著，不時點頭表示讚同。她轉向杜寒，問道：“杜寒，你覺得呢？”
杜寒笑了笑，說道：“我覺得他們的想法很好。
不過，我們還需要考慮成本和市場接受度。畢竟，創新是有風險的。”
孫蜜瑤點了點頭，轉向實習生們：“你們說得很好，但正如杜寒所說，我們還需要仔細評估這些想法的可行性。
不過，我很高興看到你們有這樣的創意和熱情。”
會議結束後，孫蜜瑤和杜寒在辦公室裡繼續討論。
“蜜瑤，你覺得這些實習生的想法真的可行嗎？”杜寒問道。
孫蜜瑤沉思了一會兒，說道：“我覺得他們的想法很有潛力。
我們可以先從小規模的試點開始，看看市場的反應。如果效果好，再逐步推廣。”
杜寒點了點頭，表示讚同。
幾天後，咖啡店推出了一款新的季節限定咖啡——“秋日暖陽”。
這款咖啡以濃鬱的焦糖和香草風味為主，搭配上溫暖的橙色拉花，吸引了許多顧客的目光。
“老板娘，這款新咖啡真的太好喝了！”一位常客興奮地說道。
孫蜜瑤笑著回應：“謝謝你的誇獎！這是我們實習生的創意，他們真的很用心。”
孫蜜瑤的決定引起了店內一些老員工的不滿，他們認為這些實習生隻是臨時工，沒有權利插手店內的決策。
一天下午，這些老員工聚集在店內的一角，低聲議論著。
“老板娘，我覺得你太冒險了，這些實習生他們對咖啡店的了解還沒有我們深刻，
怎麼可以讓他們參與決策呢？”一位老員工謹慎地提出了自己的擔憂。