楊廠長這才反應過來，問道：“小何同誌，你為什麼願意把那些技術教出來？”
何雨柱自豪的說道：“我是團員！”
楊廠長這才反應過來，光抓管理，忘記抓思想了。
何雨柱這時候賤兮兮的提著餿主意說道：“領導，我提個意見。”
楊廠長這時候還沒等級觀念，連忙擺手說道：“你叫我老楊同誌吧，我們都是為了建設國家，沒有上下之分。”
何雨柱暗暗的撇撇嘴，但還是接話道：“好的，領導。
我是覺得，我們不該把重點，全部放在那些老師傅身上。
他們思想已經僵化了，很難轉變過來。
我們應該把重點，放在那些技術主力，二三十歲的青年中年工友身上。
他們的技術，教那些學徒完全足夠了，而且也是我們改革最大的擁護者。
思想素質也高，是我們可以團結的對象，而且也是可以培養的對象。比如，以後的基層乾部啥的！”
何雨柱要不是為了給易中海上眼藥，才不會說出這些話。
但說出這些話，注定要受到。
楊廠長自動忽略了，何雨柱屢教不改的領導稱呼，也忽略了何雨柱提出對中青年技術骨乾以利誘之的說法。
而是思考著其中的可能?，想了一會，的確沒問題。
那些二三十歲的工人，大多上有老，下有小，對於廠裡提出的考核進級，醫療，養老，也的確是最支持的一群人。
楊廠長點頭笑道：“小何同誌，你的方法很好。是你自己想起來的？”