周揚和魏成傑聽著，都感覺有些不可思議。
外包，顧名思義就是一家公司為了降低運營成本、集中資源，將非核心業務委托給外部的專業公司來做。
而外包公司，就是一家公司專注於某個特定領域，同時為多家其他公司提供業內服務。
說人話，就是花錢去市麵上找其他的公司幫忙分攤工作。
就比如一些創業型的遊戲公司，基本上都會將美術直接外包出去。
因為在遊戲開發過程中，直接養一整個美術組是很浪費的，在遊戲的美術資源全都開發完成後，美術組就無所事事了，公司還得掏錢養著。但如果是外包公司的話，這個項目的美術資源出完以後，就可以繼續出下一個項目的美術資源，可以完美銜接，也算是優化資源配置了。
但外包也並非萬能，還是之前的那個原因：公司的組織架構是有極限的。
如果公司的組織架構不合理，那麼就需要花更多的資源在內部協調、規則統一上，這反而會增加新的工作量，得不償失。
以逆天堂目前的情況而言，目前最需要外包的美術資源，反而不是最大的問題。
雖說遊戲越大，地獄的美術組出產美術資源的時間越長，但總的來說，不管遊戲有多大，地獄美術組出資源的時間還是小於程序開發的。
既然如此，美術其實沒有太多外包的必要，整個流程是卡在程序這裡的。
而程序，偏偏又是不太適合外包的部分。
因為美術的標準更容易確立，網上溝通起來也比較方便，而程序的話需要時刻統籌，網上溝通不便，最好還是線下溝通、統一標準。如果發現有什麼問題或者bug，也好第一時間解決。
更何況程序一旦出事就是大事，這麼重要的東西，一般的遊戲公司都不太喜歡外包。
當然，也有些神奇的歐美遊戲公司會為了省錢而把程序外包給阿三程序員，而最後的結果無一例外都是慘不忍睹。
雖說莉莉絲並不在意程序的質量問題，但之前的各種奇妙bug已經讓她變成了驚弓之鳥，不再接受有任何bug的出現。
圍追堵截之後還頻頻出事，要是放飛自我，豈不是《飛升》重現了？那絕對不行！
顧凡解釋道：“我的想法很簡單，指數增長！
“到目前為止，我們逆天堂的全部程序員加在一起，大概有300人左右，而其中熟悉工作流程的靠譜資深程序員，大概有240多人。
“我們從這240人之中，選出100人左右，組成大約10個小組。
“每個小組，都直接進駐到一家外包工作室去，負責一部分的開發工作。
“而剩下的140人，我們直接再招聘差不多同等數量的程序員，讓他們一帶一地完成開發任務。”
周揚有些詫異：“顧總你是說140變280，再變560？這麼個指數增長？
“但是恐怕不太行吧，因為老員工帶新人的過程也會嚴重降低他的工作效率，這樣兩個人一起開發程序，還不見得比老員工一個人更快。”
顧凡點頭：“短期來看是這樣，但從長期來看呢？
“隻要經曆過一兩個項目，新招進來的這140名員工差不多也可以成長為資深程序員了，也已經熟悉了我們內部的開發流程，就可以繼續擴張。
“那麼之前的員工中，就可以再派出一批，去各家外包工作室。
“外包工作室那邊，才是我們效率提升的主要部分。
“至於程序框架的搭建，以及各種統籌工作，就由我和大輝哥以及留在公司的全部骨乾程序員來負責。”
周揚更迷茫了：“這……能行？”
怎麼都感覺很不靠譜呢。
魏成傑倒是沉思片刻之後微微點頭：“理論上來說倒是勉強可以成立，畢竟那些頂尖的大公司擴張人數，基本上也都是用類似的辦法，公司內部的傳幫帶嘛。
“但是這麼做的話，有幾個很大的弊端。
“首先就是外包公司那邊。
“外包公司必然不隻是跟我們一家公司對接，即便我們派過去十個人，他們就願意把公司所有的資源拿來給我們用、並且全力配合嗎？
“就算我們短期內能夠通過砸錢的方式讓他們無法拒絕，但遊戲開發的空檔期怎麼辦？他們總還是要去開發其他遊戲的。
“除非我們可以確保之後的遊戲開發一刻不停，完全沒有任何空檔，而且我們給出的錢遠超其他公司，才能逐漸將這些外包公司化為己用。
“其次，不管是外包還是內部的一對一培訓，實際上都會帶來巨大的資金壓力。
“在很長一段時間，我們投入的成本可能是之前的三倍甚至五倍，產出的東西卻大差不差，時間卻很有可能縮短不了一半。
“這還是樂觀情況。
“如果不樂觀的話，有可能投入五倍成本，產出的遊戲反而縮水了，時間也隻縮短到了原本的七八成，那豈不是太不劃算了嗎？
“恐怕折騰到最後，連遊戲的成
本都收不回來。
“當然，這麼做唯一的好處就是，或許在幾款遊戲之後，等這套模式逐漸成熟，我們確實可以進一步壓縮遊戲的開發時間，但相較於這麼做的風險而言，總感覺是因小失大……”
然而莉莉絲卻絲毫不在意：“沒關係，完全沒關係！”
顯然，對她來說什麼錢不錢的根本不是大問題，遊戲稍微縮水一點沒關係，反而還有可能增加玩家的負麵情緒。
她現在要的隻是快！越快越好！
隻要遊戲出得足夠快，那麼其中總會出現那些讓人貢獻大量負麵情緒的寶藏遊戲，積少成多嘛！
“很好，那麼你們就立刻去推進這件事情，跑步前進，快！”