很快，肝帝被安排了入住。
在這方麵逆天堂倒是給他安排了兩個不同的方案：首先逆天堂這邊在彆墅區提供一個單間的免費住宿，畢竟這麼多屋子空著也是空著，收拾收拾就能住。
如果不想在這住也沒關係，會給折算成錢，自己出去找地方住。當然折算的錢不會太多，頂多也就是這一間房的租金上下浮動。
要說什麼公費住五星級酒店這種事情，在逆天堂這種摳門企業裡是不可能會發生的。
對此肝帝的選擇當然是明確的。
肯定就在這邊住了啊！
方便還省心，如果遇到什麼問題，立刻就可以串門找到其他逆天堂的員工。
不過唯一的問題在於，室友是誰？
因為逆天堂現在的員工人數也很多了，彆墅區包括附近周邊的小區，也租了大量的房子。
肝帝肯定不可能一個人住一整棟大彆墅。
來到彆墅門口，郭兆勝把他領了進去。
“來這邊，這個彆墅的二樓主臥就是給你安排的房間了。”郭兆勝介紹道。
肝帝有點震驚：“等等，還是你來接待嗎？我的意思是說，不該換一個專門管內勤或者什麼之類的人來嗎？”
郭兆勝搖頭：“當然不會，逆天堂哪有那種職位。
“哦，嚴格來說管財務和行政的人當然也有，隻不過相較於其他公司，人數會少很多很多。
“所以接待這種事情，我順手乾了就行。
“畢竟就相當於給朋友安排個住處而已。”
肝帝撓了撓頭，感覺有些不可思議。
這就是傳說中的扁平化管理嗎？
可說人話，那不就是草台班子嗎？
“不是，那我不懂，逆天堂為什麼要在這個地方省錢啊？不是賺了那麼多嗎？”肝帝很費解。
郭兆勝看了看他：“哦，這是全體逆天堂員工共同的要求，並不是顧總一個人決定的。”
肝帝：“你的意思是說，逆天堂全體員工一起要求少招人？不要專門負責住宿管理的人？一起要求不要好的辦公樓？”
郭兆勝點頭：“是的。”
肝帝震驚了：“為什麼？這花的不是公司的錢嗎？有了這些東西，很多事情會更方便吧？”
郭兆勝解釋道：“這你就有所不知了，在其他公司，在這些地方省錢也沒用，因為省下來之後，鬼知道老板把這些錢用到哪裡去了。
“但是逆天堂不一樣，省下來的錢都拿來發獎金了。
“多招聘一個管住宿和接待的部門，這個部門可是也要分錢的。
“很顯然大家覺得根本沒必要讓這些人來分錢，像這種事情我們自己隨手乾了就行，獎金全揣自己腰包不好嗎？
“當然，在八小時工作製的基礎上，實在乾不過來的部分我們也還是會老實招人的，畢竟做遊戲更多更快、才能更好地分錢嘛。
“不然你以為，為什麼你作為主策劃能拿那麼高的獎金？”
肝帝一時無言，彆說，還特麼挺有道理！
逆天堂的獎金為什麼多？
一方麵是因為賺得多、分得多，但還有一部分原因在於，開銷特彆節省，沒必要的部門一概不去設立。
很多公司往往陷入一種大公司病，就是公司大了之後，各種看起來的“必要支出”就變多了。
單看一項或許沒多少錢，但加起來就是一個天文數字。
但是要砍掉這些東西，員工肯定不同意。因為省的這筆錢又發不到員工頭上，員工乾嘛要支持你呢？
但逆天堂顯然不是這種情況，因為是嚴格按照規則來發錢，所以員工會自行調整公司架構和工作強度。
當員工認為目前的工作完全忙得過來時，他們會100%地拒絕新部門的產生和新成員的加入，因為這些人不一定能多乾多少活，但是卻會分很多錢。
但員工們也不至於完全拒絕新人的加入，因為遊戲開發周期有固定檔期，而且大家賺錢都不少了，並不想繼續996地卷。
所以當工作可能完不成的時候，他們權衡利弊，也會自己選擇少拿點獎金、招人讓自己輕鬆一點。
這就自然而然地形成了一種動態的平衡，根本不需要公司的管理者去絞儘腦汁地去調整。
因為管理者再怎麼調整，也比不上員工自發的調整。
唯一的缺點，就是會讓公司看起來像是草台班子。
但逆天堂是一家遊戲公司，其實不太需要維持自己的公司形象，所以這也就無所謂了。
郭兆勝指了指旁邊的一棟樓：“那棟樓就是顧總住的地方，莉總有時候也會來，所以有事上門的話建議先敲門。
“至於你住的這棟樓，原先是我們的另一個首席設計師周揚住的，也就是《陰影世界》的製作人。隻不過他和魏成傑現在都搬去其他城市，去各自負責一個工作室了，所以空了出來。