這種對多元力量的認可，使得諾克薩斯成為了一個充滿活力與創造力的社會。
為了更好地融合異民族，減少摩擦與衝突，諾克薩斯設立了異民族執政官製度。
這一製度的初衷，是從那些加入諾克薩斯並經過嚴格培訓的異民族中選拔出傑出代表，他們將成為連接不同文化、促進民族和諧的橋梁。
瑪茵，作為這一製度的首批受益者之一，憑借其非凡的領導才能和對諾克薩斯文化的深刻理解，被常威選定為異民族代表，她的存在不僅是對異民族融入諾克薩斯的一個肯定，更是對未來更加和諧共處的美好願景的寄托。
在瑪茵等異民族執政官的推動下，諾克薩斯的文化逐漸展現出前所未有的多元與包容。
五湖四海是一家，六個民族六朵花的歌謠傳唱，不僅僅是簡單的民族團結象征，更是諾克薩斯人民對多元文化共存共榮的美好期許。
當然，新政的實施並非一帆風順。
正如任何改革都伴隨著陣痛，異民族執政官製度的推行也不例外。文化差異帶來的誤解與衝突時有發生，尤其是在初期階段。
一些本土居民對異民族的到來感到不安，擔心自己的生活方式和價值觀受到衝擊；而部分異民族則因不適應新環境或受到不公平待遇而心生怨懟。
但通過設立公正的仲裁機構、加強教育與溝通、促進經濟發展等手段，逐步化解矛盾，增進相互理解。
“這件事本來就是你的錯，仗著自己是異民族的身份，就想要得到特殊對待？”
在諾克薩斯的新城市之中，身穿執政官的淺色製服的瑪茵批判麵前的異民族，即使對方跟她是同族，她也毫不客氣。
瑪茵說著就給對方扣分。
諾克薩斯的分數製度，不僅僅是一個數字那麼簡單，它是衡量個體對城邦貢獻、道德品行及社會秩序遵守程度的標尺。
每個人自出生起便被授予一百分的基礎分數，這象征著他們在諾克薩斯社會中的初始地位與平等權利。
然而，這分數並非一成不變，它隨著個人的行為表現而波動，如同潮水般起伏不定。
加分機製：在諾克薩斯，英勇作戰、科技創新、文化貢獻、誠實守法等行為均可獲得加分。
例如，一位士兵在戰場上立下赫赫戰功，不僅能為家族帶來榮耀，更能在分數係統中獲得顯著提升；
而一位發明家創造出能改變城邦麵貌的新技術，同樣能贏得全城的尊敬與分數的嘉獎。
此外，積極參與社區服務、教育後代、維護治安等正麵行為也是加分的重要途徑。
扣分細則：相比之下，違法亂紀、破壞公共秩序、背叛城邦等行為則會遭到嚴厲的扣分處罰。
從輕微的違規停車、言語不敬，到嚴重的犯罪如盜竊、謀殺，每一種行為都有對應的扣分標準。
特彆是針對異民族，諾克薩斯並未給予他們特殊待遇，而是強調“一視同仁”，任何違反法律或道德準則的行為都將受到公正的裁決。
瑪茵作為執政官，正是這一原則的堅定執行者。