許高度在高清學校裡施行的各種措施，得到絕大多數教職員工和學生以及學生家長的歡迎。比如說給教職員工公務員的待遇，這是舒秀市裡的民營學校中獨一無二的。據李清爽考證，在全省甚至全國也都是創造性的。如果仔細分析，在高清學校裡認真工作的人，隻要能達到一般的業績，在經濟收入方麵比公務員還要多。這主要體現在升學率和教學之外的經濟活動中。升學率高了，帶來的社會效益很大，經濟效益也非常可觀。
單講經濟效益。
許高度算了一筆對比的賬：升學率低，不但學生的量會減少，質更會削弱。形成惡性循環：好老師走了，好房子空了，好地皮賤了，好名聲沒了；升學率高，情形就會明顯不同。不說彆的，這地兒熱鬨，這地兒就貴，久而久之，就能形成良性循環。
不管什麼時候，一個學校的生存與發展，歸根結底是質量的事。升學率應該是質量的晴雨表。因此，一個學校，無論有多少班級多少學生，和升學率有關應該最令人矚目。
國家提倡多年的素質教育，在以升學率為指揮棒的引領下，一直都形同虛設。想想也是，學生成績上不去，深造無望，升學率太低，從哪兒能體現出綜合素質？
對剛創辦的郊區的學校來講，升學率就更重要。僅靠周圍的學生來源，提高升學質量肯定是一句空話。舍近求遠者，看中的是什麼？是學校裡水平高的老師，是學習的環境學習的氛圍科學的管理和優惠的條件。
把公務員的待遇引入到學校裡來，根本目的還是想吸引人才進到學校，留住人才發揮作用。
公務員之所以能讓大家趨之若鶩，是鐵飯碗或變相的鐵飯碗，是高工資高福利，是最容易升遷等等。沒有大本事，缺乏硬後台，是沒有多少希望的。對那些擠不上獨木橋來到高清學校的人來說，能享受高工資並不是一件壞事。用公務員的標準來衡量學校的工作人員，那就是把職稱和職務全部化解為職務。比如中學的高級教師，或中專部的高級講師，相當於副處級。工資等待遇一查，不就清楚了嗎？這個待遇之外，還另有課時費及各種補貼。真不算差了。高清學校的工作人員或一般老師，與同類的其它民營學校相比，每月拿到的錢，高出一大截。成績拔尖貢獻突出者，翻一番還要拐彎。比如兼職的吳淑女，她在她那省重點中學，是高級教師並擔任年級組長，每月全部的收入是八千多點兒。而她在高清學校兼職的收入，每月近萬！如此一來，水平相對高的人能不對這兒青睞嗎？
名師出高徒，高徒亮名師，良性循環就形成了。
第一輪結束了。高清學校的高三畢業生，一共五百五十人，本科錄取四百六十六人，其中重點大學錄取率為百分之五十七！不論是本科錄取數還是重點大學錄取率，這兩個數字在舒秀市都是名列第二：第一名是落座在本市裡的唯一一所省重點中學。
高清學校威名遠揚。許高度名聲大振。
就在學校收足了學生，各種配套工程都很完善跨入第四個年頭時，學校裡突然刮起了幾股陰風，矛頭全都對著許高度。
第一股陰風：許高度與多個女人有不正當的關係，這些女人全是不滿十八歲的學生！
第二股陰風：許高度不是許德陽的兒子！
第三股陰風：許高度的妻子有外遇！
第四股陰風：許高度的妻子不能生育！
第五股陰風：高清學校的地皮圈占是權錢交易的產物！
陰風是從哪兒刮的呢？先是口口相傳，接著是悄悄張貼在牆上的宣傳品，後來在校園網上漫延，最後在全市乃至本省的各個角落都有了空間……
這可不是小事。除屬於個人隱私的中間三股陰風外，第一和第五的陰風，如果查實，許高度將被繩之以法！還極有可能被重判，甚至處以極刑！
許高度知道這些刮起來的陰風後，曾分析是不是競爭對手的傑作。他把這些攻擊性的言論稱之為陰風，是因為它們上不了台麵：沒有人報案，沒有人露麵，沒有人敢在桌麵上談。
但是，哪怕這些無端刮起的陰風全是胡編亂造，對高清學校，對許高度家裡，也不啻一顆重型炸彈。更何況這些陰風能迅速刮起來，並不一定完全沒有一點兒影子呢！比如說地皮的圈占。當時許德陽把地產使用證交給許高度時，許高度問過許德陽：“這麼便宜？怎麼得到這樣大的一塊地皮的？”許德陽說過的話很含蓄。意思是說，學著吧，學會了才能賺大錢！這裡麵一定有玄機。真是通過不正當手段得到的土地，暴露出來，後果會很嚴重。這不是家庭矛盾之事，不是個人隱私問題，搞不好會影響到許德陽年產值數十億元如日中天的正泰公司以及剛步入正軌的高清學校。
細細揣摩，每一股陰風都夠許高度受的。說他和女學生有不正當的關係？這能是小事嗎？若真有其事，那要坐班房的！誰會如此惡毒地誣陷他呢？
說許高度不是許德陽的兒子，有什麼根據？
李清爽有外遇？實的還是虛的？捕風捉影還是真有其事？難道他許高度被戴綠帽子了？