身為屬下的智慧(1 / 2)

不過,雖然神樂耶搞定了黑色騎士團一眾人,也搞定了cc,但是她對組織內實際的權力關係卻是心中有數,實際上Zero的身份是她的頂頭上司,是和她談交易的人,也是給了她正妻名義和地位的人。

她為了地位可以搞騷操作利用算計cc,讓黑色騎士團一眾人為自己傾倒,但是對魯魯修,她知道自己不僅不可以玩弄任何花招,反而要不斷證明自己的忠誠和價值。

政治學告訴我們,實際有權力授予權力的領導的認可才是最大的認可。領導認可才是真的,其他的一切都是虛的。這個道理雖然淺顯易懂,但是現實裡不懂的人可太多了。有人認為,我為了組織做出諸多貢獻,我做的事情都很符合道德和原則,我資曆老,同事都很喜歡我,等等——可是唯獨忘記了自己的領導到底怎麼看,甚至讓領導尷尬、不爽、惱火。

請問,這種人在現實裡會有好下場嗎?

馬克斯·韋伯說,權力關係是一種雙方都認可的潛在不平等關係——這句話做何解釋?

其一,你領導說了算,他是老大,你是幫他乾活的,說的不好聽工具人,這種不平等實際存在;

其二,你很聰明地理解這種關係的實質,你心知肚明知道該聽誰的話,不用誰明著說出來。

任何組織機構都依賴於眾人對這種關係的理解和默認:即,你領導可以開除了你,也可以扣你的工資,你並不能開掉領導,大家都不是憨批,理解這件事。

那麼領導就不需要任何耀武揚威,口頭威脅開掉人,可以儘情扮好人,關心關心下屬,維持相對和諧的氣氛,也能夠使得所有員工乖乖聽話乾活,公司和組織才能按照頂層意誌正常運轉。

如果一個人認為自己比領導更牛,或者沒活明白,沒有意識到下屬應該服從領導,乃至故意公然和領導頂牛,那這就等同於無視領導的權力關係,蔑視權威。

如果有人不理解這冷酷的真實權力關係,企圖挑戰,或者無視領導,接下來的事也不難想見:領導不得已,隻能“讓他明白”。

證明自己對領導有用,也同樣是一種關鍵的政治展示。

雖然按照權力關係,領導高於下屬,然而實際事務往往是由下屬幫領導完成:得力的下屬,和沒用的下屬,壞事的下屬,對組織起到的作用完全不同。

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