“龐總監，我告訴你，我投訴你，我要投訴你。”
“你不能這樣解決問題的。”
“來自總裁辦的郵件，恭喜你，你要去破事部當經理了。”
“降我的職？為什麼！”
“你剛剛炒掉了手下最後兩個主管，他們都帶著各自的團隊走了，公司要一個光杆司令，有啥用啊？”
“哎哎，你讓我再玩會兒，不要啊，彆碰我。”
就在龐小白剛剛躺在椅子上打算休息一下的時候，歐陽莫菲卻表示龐小白被降職到破事部當經理了，一個響指打出來，龐小白就跟胡強和蘇克傑一樣，被兩個保安架了出去，龐小白也是不斷掙紮，但脫了VR眼鏡才意識到，剛才那是遊戲畫麵，龐小白一臉的不敢相信。
“我才做了幾分鐘領導，就從總監變成了太監，瞬間啥都沒有了？”
“誰讓你那麼愛炒人的，手底下沒人怎麼打仗？”
“那我都是事業群總監了，怎麼還跟幼兒園班主任似的，每分鐘都在哄炸毛的小朋友，事業群總監不應該是手一揮，檣櫓飛灰湮滅，手再一揮，收儘天下妖孽嗎？”
“小白啊，你當這是什麼爽文小說啊？你要明白，你隻是扮演一個事業群總監，就算是董事長，也不是能隨便開人的，你這就是裁員把所有的血管都裁完了，你比裁員裁到大動脈的都狠，金秘書，你跟小白說一下領導應該是什麼樣子吧。”
龐小白聽了胡強的話還是不服氣，還在幻想自己應該有的享受，但葉楓卻表示領導根本不可能是龐小白想象的那樣，本來葉楓也是想說一下領導是什麼樣子的，但轉念一想，還是讓金若愚說比較能入龐小白的耳，金若愚也是沒有拒絕，直接說出了領導應該有的能力。
“小白，你以為總監那麼好當啊，隻有同時擁有過硬的，理解能力，動員能力，靈機應變能力跟協調能力，你才能從小白變成龐總監。”
“這個若愚講話的紮心程度，倒是和遊戲裡一模一樣，不過這些問題是不是太難了，葉經理，如果是你，你會怎麼辦啊？”
“這個很簡單啊，就比如海星和樂樂那一關，唐海星完全服從你的安排，這應該安撫，沙樂樂雖然有拚勁，但有一點激進，應該適當給她降降溫，同時為了穩妥起見，應該讓唐海星繼續他現在該乾的，沙樂樂這邊專門由你負責，你也得做好萬一沙樂樂這邊失敗的備用方案。”
“那阿傑和胡經理的那一件事呢？三個其他事業群總監都不是什麼省油的燈啊，應該先去哪一個啊？”
“這個的話，確實是有點難度，首先呢，我們要分析，第一事業群總監目前是競爭關係，第二事業群是看不起你，第四事業群總監是有矛盾，看似第四事業群總監最容易搞定，第一事業群總監最難，但情況恰恰相反，
第四事業群總監很明顯是當麵一套，背麵一套的人，隨時有可能對你下黑手，但第一事業群總監和你競爭的時候，底下的凝聚力非常重要，這個時候你隻要把你找第一事業群總監的目的是給設計師漲補貼，第一事業群總監就算再不想，也不會跟你唱反調的，
之後再去找第二事業群總監，他看到你不是隻會耍嘴皮子，已經搞定了競爭對手，大概率也不會使絆子的，至於第四事業群總監，這個時候已經是無關緊要了，隻要你給他一個台階，他也就順勢同意了。”