但實際上肯定不會這麼發，集團對於年終獎是有專門的計算公式和製度的，不同的職位級彆和工作時長，以及總獎池的金額，都會影響到年終獎的數量。
比如蘭菁，她是衢州一家換電站的員工，職位是最低的K1級。
根據集團今年一百億的年終獎獎金池，K1級的員工每人平均可以得到3萬元年終獎，但蘭箐才剛入職三個月，所以隻能按照一年標準的25%來領，也就是7500元。
但她實際能到手的，是9457.50元！
因為這三個月她的工作表現突出，客戶滿意度非常高，所以上浮了30%！
而和她輪班的時文衛，因為對客戶服務態度比較冷淡，做事總是拖拖拉拉的，所以下調了30%，隻有5250元。
看到領導公布出來的年終獎計算表，蘭箐簡直激動壞了！
她以前是在加油站工作的，每個月到手不過四五千，而且加油站其實除了分公司老板，其它所有人都是沒有編製的臨時工，連五險一金都沒有，年終獎更是想都彆想。
而大唐能源的底薪待遇雖然也差不多，但會和員工簽正式勞動合同並繳納社保，如果年終獎能發下來，等於她每個月工資漲了足足三千多！
康總果然豪氣！
當康總的員工，也太幸福了叭！
蘭菁默默地握緊了自己的拳頭，在心裡默念道：保住！
一定要好好工作，保住這份工作！
有人歡喜，自然有人愁。
當時文衛看到蘭箐的年終獎，竟然比他高出足足4500後，立即就懷著強烈不滿，找到了他的直屬領導理論。
“伱有意見？我特麼還對你還有意見！”
時文衛的領導見他還嫌年終獎少了，頓時怒了。
因為大唐能源的擴展速度實在是太快了，在這種野蠻擴張下，難免混入了一些像時文衛這種老油條和混子，
他們先偽裝成一副好員工的形象，趁大唐能源急需要人的時候混進來，在渡過試用期後，就開始混日子。
但因為集團怕有的領導，會過於隨意的開除員工，因此對這種權力的下放非常謹慎，招進來的員工除非明確違反了公司的規章製度，或者業務連續多個月不達標，否則直屬領導也沒有直接開除手下的權利。
但像時文衛這種老油條，怎麼可能讓自己的業務連續多月不達標，
這種人吧，你說他不乾活也不是，就是乾活的態度比較消極，不然也早就達到開除標準了。
“但你知不知道，就因為你的客戶滿意度太低，搞得老子年終獎都少了20%！？”
“時文衛我可告訴你，如果你以後要是還這個工作態度，我就是自己墊你的賠償金，也要讓人事把你強行開了！媽的，老子就應該早點把你強行開了的，少的年終獎都夠墊付你那點賠償金了！”
“！！？”
見領導大發雷霆，尤其是說要強行開除他，時文衛頓時就慫了。
“海哥，您消消氣，我以後保證不敢了……微笑服務！熱情響應總可以了吧！”
“哼，咱倆走著瞧吧！”
這次年終獎的事情，悄然改變了很多員工對這份工作的看法和態度，也改變了中層乾部對屬下員工的看法和態度。
有些蛀蟲，能調教的就調教，不能調教的，硬著頭皮也得想辦法清理，不然就是跟著混日子了……
而且，那也是對自己年終獎和績效的不尊重。