現在的威酷電子就一雜牌手機廠，其實也沒啥需要深入研究的項目。
他們做的是低端功能機，芯片采用的是聯科的，各種零部件也有成熟供應商提供。
就連手機設計方案，人家聯科已經給出了公版設計，威酷電子的主要研發，實際上就是對著公版手機設計方案修修改改，然後刪改點功能，套個殼子就直接開賣了。
用聯科的交鑰匙方案做手機，就是這麼簡單！
但就這，其實已經比大部分華強南的手機作坊強得多了。
很多華強南的手機作坊，他們都搞不定手機設計方案，往往需要外購手機設計方案，自己隻承擔外觀和組裝。
手機設計方案價格也很便宜，大概一萬五左右就能買到一套基於公版，小細節上給你來點定製的手機設計方案。
不過這麼搞出來的公版手機除了外殼不一樣外，其他的基本千篇一律，缺乏市場競爭力，一般隻有小作坊才會這麼搞，哪怕是在華強南這地方都上不了台麵。
而一些上了規模，有點追求的雜牌手機廠商會自己養一些研發人員，自行設計手機方案，這樣可以根據公司需求以及市場變化，做出來和公版手機有一定差異的手機，加強市場競爭力，最關鍵的是能快速應變市場節奏……抄的更快！
威酷電子就是其中之一，其實威酷電子在華強南這片地方裡，已經算是實力比較可以的廠商了。
貼牌加上自有品牌，年出貨超過五十萬台手機，還擁有自己的手機研發部門以及規模不算小的組裝生產線、部分零配件生產線，員工總數也有好幾百人呢。
可惜，都是一些低端功能機，主要做貼牌以及自有雜牌！
五十萬台產銷量還不如人家大品牌機賣幾萬台賺得多。
現在徐申學想要扭轉這一局麵嗎，不僅僅要穩住乃至擴大銷量，還要儘可能的提升毛利率。
但是想要做到這一點，那麼手機的研發工作就是重中之重，高頻機海戰術，靠的就是頻繁的推出新機型……
哪怕新機型隻是換個殼子，但是這背後也涉及到了內部結構變化以及外觀設計啊，這些都需要研發部門進行努力的。
仔細翻看著研發部裡眾位員工的簡曆，沒太大的驚喜，也沒有什麼意外。
除了謝建勇外，值得關注的也就一個人，就是軟件組的組長唐高池，此人是個一本的計算機係高材生，技術不錯，在軟件組裡是屬於獨挑大梁的存在……薪資水平也和謝建勇相當。
其他的幾個技術骨乾看著隻能說湊合，多好談不上，但是也能乾活。
還有幾個底子不錯的應屆生，雖然現在能力不太行，但是招聘的時候還是比較用心，選的是理論基礎比較紮實的苗子，後續培養培養也有可能成為技術骨乾。
看罷後，徐申學又讓謝建勇把唐高池以及幾個技術骨乾，還有幾個骨乾苗子都叫了進來，簡單的和他們聊了聊，談談心，畫畫餅，又提及了一番公司決定增加研發部的項目獎金，此外還會額外提供部分福利待遇，如咖啡免費喝，零食隨便吃，宵夜免費供應。
最後鼓勵他們好好乾，不負青春年華。
徐申學這番話，倒是讓唐高池他們有了不少的好感。不是因為什麼談心畫餅之類的話，這些話大家直接跳過，哪怕是應屆生人家也對這些話不感冒。
大家都是出來打工賺錢的，你說這些傷感情……但是你要說加項目獎金那可就不一樣了，老板您說啥就是啥！
徐申學和他們聊天也不是目的，主要還是把人叫過來，再把成就點兌換的科研名額給他們……其中也包括了謝建勇。
謝建勇雖然年紀大了點，但卻是正兒八經的技術骨乾，整機設計，電路板，內部結構設計這些基本都得指望他呢，給他弄個科研名額，讓他的研發效率也更高一些是必須的。
操作係統兌換了十個D級科研名額，再把十個科研名額全部分發下去後，後頭徐申學還要看看他們的實際效果如何。
效果好的部分人就繼續使用科研名額，再小小的加個薪激勵一二。
效果不咋地的人就把他的科研名額收回來給新員工用！
根據會議上的討論，威酷電子已經啟動了高頻機海新戰略，準備再招聘若乾研發人員。
到時候剛好可以騰出來幾個名額給新招募的研發人員用。
把科研名額都發出去後，徐申學的係統頁麵裡也有了十個使用D級科研名額的員工，回頭想要取消名額直接在這個界麵裡移除掉就行，簡單方便。
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從研發部出來後，徐申學回到了辦公室，這個時候有辦公室的助理過來，說是委托采購的HTZ手機已經買到了。