如今公司是挺忙的，但是忙的是彆人……他徐申學又不是搞技術研發，也不是搞生產的，連市場他都不是親自負責。
他平日裡主要做的事情其實是翻閱各種亂七八糟的企業報告，然後做出公司決策，調整公司戰略這些……嗯，比如說今天這種企業谘詢的事就是他的日常工作之一。
而威酷電子也不是那種幾萬名員工，涉及多個龐大業務的超大型集團公司，他隻是個一千多人的小企業而已，所以所謂的企業戰略，調整這些事情也不多。
第二天，翰林谘詢公司的人進場，開始進行調研，為公司構架變動做準備，同時也協助威酷電子進行新公司的注冊以及其他事務。
不過知道這事的員工不多，威酷電子的組織構架調整，隻是為了更好的進行品牌運營，不會涉及到具體業務的變化。
核心目的就是為了搞個中高端的智能機品牌，並且避免讓新的智能機中高端品牌和現在威酷手機以及小藍手機扯上關係……因為這兩品牌都是典型的低端品牌，而且還是低端功能機。
這要是和未來新發布的兩三千價位的智能機扯上關係，非但不會提供絲毫的助力，反而會扯後腿！
所以徐申學寧願重頭開始搞一個立足中端的智能機品牌，不惜成立新的公司，也不願意讓未來的中高端智能機品牌和現在的小藍以及威酷這兩個低端品牌扯上關係。
一個品牌如果一開始就被打上了低端的品牌形象，那麼未來想要改變可就太難太難了。
遠不如一開始就奔著高端去，然後堅持做，如果路子做對了，技術上又能跟上獲得一些獨特的產品性能或體驗優勢，這樣才能夠做出來一個高端手機品牌。
接下來的幾天裡，徐申學先後找了白啟文以及謝建勇等經理級彆的人進行了一對一的麵談，主要是向他們通知後續公司的一些組織構架調整的決定，同時詢問他們後續的工作方向。
經過一番談話後，研發部的謝建勇表示願意到智能機子公司那邊任職，徐申學斟酌了一番後覺得這人雖然技術上已經有些跟不上了，但是技術管理不錯，也有足夠的研發管理經驗，研發部智能機項目裡的那些技術大佬以及普通的技術骨乾們，對這個謝建勇印象也很不錯……覺得這禿頭老家夥雖然技術渣了點，但是人還不錯。
而最關鍵的是，智能機的研發在謝建勇的帶領下，搞的還不錯，哪怕是遇上一些困難那也不是管理上的問題，而是資金以及人才問題……
所以就讓他準備去智能機公司那邊擔任研發總監，負責智能機硬件的研發項目。
係統部分，則是讓前段時間挖過來的宋昌海擔任研發總監，嗯，就是那個基礎年薪就五十幾萬的技術大佬。
此人目前也是威酷電子裡的第一高薪人士！
宋昌海以前在某家大手機公司裡帶團隊的，但是他以前所在公司天天想著換殼撈錢，根本就不怎麼投錢搞研發。
說起來也是個著名國產手機品牌，但是一年裡正兒八經的研發經費還沒如今的威酷電子多……對研發人員的待遇也不咋地，說白了就不重視研發。
去年十二月份，威酷電子委托的獵頭找到宋昌海，說深城有家叫威酷電子的高科技公司，那老板傻乎乎的準備砸大錢搞智能機。
而且老板還是個身價好幾個億的真大佬，根本不差錢，主打的就是一個人傻錢多速來。
老板有野心還有錢，關鍵的是五十幾萬基礎年薪可不低，除了基礎年薪外還有大筆的項目獎金，各種補貼。
獵頭挖他的時候，吹的天花亂墜，說什麼隻要他過去帶隊把那什麼破係統給弄出來，就威酷電子老板那長的一副冤大頭的傻樣，說不準直接就給你上百萬獎金，就算沒有百萬，保底也是有二三十萬的。
甭管威酷電子以後怎麼樣，但是過去乾一年撈個七八十萬甚至上百萬它不香嗎？
香的很……