徐申學上一次看見他的時候，那還是七八天前，最近這段時間羅毅年很少回公司，基本都是各地跑，約見那些高端技術，營銷，供應鏈，管理方麵的高級人才，並把其中一些適合的人才挖過來。
說實話，直到今天，徐申學才明白為什麼老徐總對這個羅毅年這麼重視，這羅毅年挖人那是真的很有一套，薪資管理的水平也很高。
整個國內3G通信行業裡，羅毅年是最早掀起挖人大戰的，同時也是最早把挖人的鋤頭伸到其他相關行業去的。
要是沒有羅毅年這麼帶頭，其他3G通信企業雖然遲早也會這麼乾，但是不可能這麼快速掀起這一場人才大戰。
最近兩個月來，智雲科技名氣沒多大，但是羅毅年這個人在人力資源圈子裡卻是大大的出了一番風頭。
就是他到處揮鋤頭挖人，硬生生的給智雲科技挖出來了一個智能機研發團隊……這份本事讓不少大公司都另眼相看。
甚至都有大企業委托獵頭去挖羅毅年……
但是人家羅毅年乾的好好的，也不會亂跳槽。
對於這些管理層徐申學還算是比較大方的，薪資基本照比那些大企業管理層給，然後管理上也沒那麼嚴格，比較尊重這些職業經理人。
同時為了激勵管理層以及骨乾技術人員，徐申學也在智雲科技以及威酷電子這兩家子公司裡提出了股權激勵計劃。
讓公司管理層以及技術骨乾分享公司發展的紅利。
這也是當代高科技企業的普遍做法……你不搞也行，伱不搞股權激勵的話就要給高薪資啊……
而高薪資意味著龐大的人力成本。
至於高薪資也不給？
你真當人家管理層和技術骨乾都是傻子，非要這點死工資死心塌地的跟著你乾啊？人家不要養家啊？
你這沒高薪又沒期權，人家跟著你乾圖啥？圖你重生者臉大啊？
人家直接跳槽去能拿期權或者高薪資的公司不香嗎？
這年頭的高素質優秀人才，那都是非常貴的，可不是你給個三瓜兩棗人家就會死心塌地的給你賣命。
一方麵要增加對高端人才的吸引力，另外一方麵還要控製薪資支出，避免沉重的薪資壓力，現代企業給出了比較適合的選擇：期權！
期權是什麼呢？
簡單直白的說就是老板畫個大餅，然後讓員工為了這個大餅努力奮鬥……成功了，老板以及投資人吃肉，管理層和技術骨乾吃骨頭渣子以及湯水。
至於失敗了……那還有啥好說，各回各家，各找各媽。
老板或投資人賠大筆錢，員工賠上了時間以及可預期高薪資！