聽了王道林的話，又看了看國內目前基礎技術的一些資料，徐申學覺得情況比自己預估的稍微樂觀一些。
DUV乾式光刻機，這方麵國內的技術其實還成，大方向已經搞得七七八八了，剩下的就是一些水墨功夫，哪怕沒有自己參與，估計四五年後也能夠搞出來。
而自己要做的就是，利用自己的資金以及科研係統，加速這一進程。
當即道：“集團投資的一些行業關聯的子係統的公司目前也正在推動相關技術，你們這邊也要努力，我期待你們的好消息！”
徐申學可從不指望國內現有的這些廠家，做事太墨跡了……
反正國內的基礎技術也到位了，那麼就自己砸錢，然後再加上科研係統輔助，爭取儘快把DUV乾式光刻機給弄出來……
DUV乾式光刻機，可以用來生產九十納米以及六十五納米工藝這兩個工藝節點的芯片。在最近幾年還是有一些市場的，早點弄出來好歹喝點湯水回點本錢！
如果晚幾年的話，連湯水都沒得喝了。
徐申學仔細翻看了技術資料後，又道：“還有DUV浸潤式光刻機，這東西更重要，技術進度也不能落下！”
DUV乾式光刻機，注定是落後技術了，而DUV浸潤式光刻機雖然在幾年後也會落後，但是好歹十幾年後還能用啊，繼續推進技術的話，未來是能夠達到等效七納米工藝水平的。
因此徐申學對這玩意更關注。
王道林這個時候倒是麵露為難：“我們現在也在推進DUV浸潤式光刻機的開發，但是這個難度比預估的還要更大！”
徐申學道：“難也要搞，而且是要儘快搞出來。”
聽到徐申學這麼說，王道林當即道：“徐懂你放心，我們一定努力做，而且等我們先把DUV乾式光刻機弄出來後，很多技術都是共同的，光源，工作台，透鏡這些關鍵子係統都已經有了，回頭我們再解決浸潤問題就行了，資金充分的話給我們幾年時間，肯定能做出來。”
徐申學道：“好，我期待你們的好消息。”
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視察完後，徐申學回到柳河投資的辦公室，一邊翻著旗下半導體領域，包括芯片代工廠以及光刻機製造，乃至其他半導體企業的研發人員名單，然後一邊給他們加上科研係統名額。
老規矩，十個點的D級名額人手一個，這玩意量大管飽，作用還是很大的，能夠有效的提升整個團隊的研發效率。
然後則是挑選一些技術骨乾，給他們發一些C級名額。
最後則是給一些技術大佬們，輪流用十幾個B級科研名額，進行核心技術攻關。
而以上的D、C、B級彆的半導體領域的各種人才，基本上都是仙女山控股旗下的各企業到處挖來的。
其中相當多一部分核心技術人員是從海外邀請回來的華人、華裔技術人員，也有一部分是外籍異族研發人員，總之能請過來的人才都要，甭管他是不是華夏人。
而在國內這邊，則是猛揮鋤頭各種挖……
海灣科技那邊做的最狠，直接把整個上微的研發部門的技術骨乾都給掏空了……
反正這些寶貴的光刻機整機設計領域的稀缺人才，留給他們也沒啥用，還不如挖過來自己用。
其他各領域的也都是如此，從物鏡到光源，再到工作台，基本上能挖就挖，挖不了也強行挖……
而仙女山控股這麼大規模的挖人行動，自然也引起了行業的普遍反感，甚至抗議……大規模抗議後仙女山控股這邊也不好繼續從各研發單位和企業挖人了，但是他們轉身就跑到了各高校開始挖人……
什麼教授啊，講師啊，博士啊，碩士啊，哪怕是本科畢業生都要。
徐申學旗下的企業高薪挖人那是優良傳統……基本上進軍什麼行業就會硬生生的拉高這個行業裡技術研發人員的平均薪資水平。
被很多企業視為人才領域的百草枯……走到哪哪的人才價格就暴漲！
但是廣大技術人員卻是很歡迎，甚至很期待智雲科技進入自家的領域……那意味著收入大幅度上漲。
而這麼挖人挖了一圈下來後，仙女山控股旗下的各企業，硬生生的把半導體製造設備以及原料相關產業鏈的專業人才薪資待遇，直接翻了一倍！
以前那些搞光刻機的普通技術人員，一個月才拿幾千塊，但是現在到了海灣科技搞光刻機，月薪基本過萬，技術好的甚至能有兩三萬。
一大群企業哀嚎的同時，也有一群從業者歡聲鼓舞……這讓不少人想起了之前3G行業挖人大戰的場景，那個時候在短短幾個月內，整個3G行業的平均薪資待遇就翻倍了，一躍成為了當時國內平均薪資最高的行業。
現在半導體製造領域也有這個趨勢。
此外因為
人才缺口龐大，仙女山控股旗下的企業進行校招的時候往往會把名校相關專業的學生，隻要不是過分拉跨，都會打包帶走。
這樣一來，整個半導體製造行業的就業形勢瞬間變好，相關人才從昔日的無人問津，變成了香饃饃！
直接反應就是很多高校直接擴充了半導體相關專業的招生名額，同時因為就業形勢好，平均薪資高，也讓更多的優秀學子在報考誌願的時候選擇了報告相關專業。
這意味著，過幾年，國內的半導體相關專業的畢業生數量將會出現比較可觀的數量提升。
科技研發，人才才是根本。
沒有相關的人才，徐申學就算有科研係統也是巧婦難為無米之炊啊！
隻不過這麼大規模的研發，招攬人才，所需要的資金量也是很龐大的！
徐申學估摸著那五十億美金可能撐不了多久！
他已經琢磨著下一階段的套現計劃了，不管是出售股份還是說質押股份，他都得再弄個幾百億美金才行。