徐申學自然知道半導體領域的困難……要是不難他也就不來搞了。
簡簡單單就能做出來的東西，也沒什麼成就感，更不需要他來做啊。
“還有芯片生產領域裡的所需要的其他設備以及材料，要多和仙女山控股那邊進行聯係，畢竟你們是使用單位的，對設備的要求該提就提，然後也能夠給他們反饋更多的經驗，幫助他們成長！”
“這芯片生產線啊，總歸是要自己做的，現在這樣不僅僅是幾乎所有設備，連光刻膠，特殊氣體等諸多耗材都要靠進口，稍微遇上一些風浪，這工廠就得停產了！”
”我們做這個半導體基礎行業的，要有風險意識，要提前準備好備份方案，不能等外部風險到來之後才匆匆忙忙的搞！”
丁成軍道：“徐董你放心，這些我都知道，一直也在推進設備和材料自主化，我們這邊專門有個部門和仙女山那邊維持聯係，對設備和材料一起進行合作研發！”
“實際上海灣科技那邊搞KRF光刻機的時候，我們就派了一百多人的技術團隊過些協助，也發揮了不小的作用！”
“想要短時間內完成高製程工藝的國產化不現實，我們的想法是先在公司裡的一百多納米工藝的生產線上，逐步實現國產化，但是即便也非常困難！”
“我們對國內的各類設備、原料、耗材進行了摸底，整個產業鏈條上的國產率非常低！”
“我們已經針對性的對各類關鍵設備以及耗材，和國內的各廠商進行接觸，通過訂單扶持以及部分戰略投資的方式來幫助他們升級技術！”
“但是……任重而道遠啊！”
徐申學道：“難度自然是有的，而且非常大，但是事在人為嘛！”
兩人這在一旁聊著半導體產業鏈的時候，一旁的吳德義教授帶著技術團隊正在密切關注著這一次S200芯片的流片試驗。
良久後，第一片晶圓完成了關鍵工序的加工後，技術人員開始用進行了後續工藝的加工，不過也沒有進行全部的芯片工藝程序……畢竟這隻是試驗，要看的是關鍵工序的技術水平，而不是直接做個成品芯片出來。
所以部分關鍵工序完成後，就開始了諸多檢查。
不用多久，正在和丁成軍在一旁扯淡聊天的徐申學，就聽到了技術團隊那邊傳來了一陣喜悅的歡呼聲。
當即起身走了過來：“看樣子情況還不錯？”
吳德義一臉興奮道：“不僅僅是錯，而是非常好，幾乎完美的達到了我們的設計指標，而且良率非常好！”
“之前我還無法確定的說，但是現在，徐董，我可以百分百的肯定，我們的四十五納米工藝已經可以用於商用，為集團代工高性能芯片了，而且我們的人力以及其他成本也有極大的優勢，綜合起來，我們的芯片代工成本比聯電那邊還要更低！”
徐申學此時臉上浮現了笑容：“好，非常好！”
“你們完成了一次偉大的自我挑戰，打破了外部廠商的技術壟斷，為我們公司開創出來了一條全新的製程工藝道路！”
“我代表公司感謝諸位的辛苦付出！”
“還有，最重要的是獎金稍後就會送上，我會親自囑咐人力資源部門針對參與這一次工藝技術研發的同事們，進行額外的獎勵！”
“相信我，這將會是一筆非常豐厚的獎金！”
徐申學這話一出，包括吳德義教授都帶頭鼓起掌來，整個人笑容滿麵，甚至都還帶著期待呢。
饒是吳德義教授的收入水平已經非常高了，但是誰會嫌錢多呢。
而一群普通的研發人員就更是滿臉喜色了，自家老板的大方他們也是早有耳聞，之前的時候就已經聽過公司裡說等把四十五納米工藝搞出來，他們這群研發團隊裡的核心技術骨乾，獎金少不了。
如今聽徐申學親口說出來，他們自然就更期待了……人家徐首富都說了，這會是一筆非常豐厚的獎金，那麼必然不是個小數字。
也許，人均一套房？
說實話，他們這些人之所以那麼拚命搞研發，除了常規的工作，家國情懷這些外，也正是公司承諾的豐厚獎金有關係。
幾十萬起步的獎金呢，誰不想要啊！
他們這些搞科研的，想要拿高工資，再拿豐厚的獎金讓家人生活的更好一些，讓孩子接受更好的教育，生重病了治的起……總沒錯吧？
而智雲微電子，之所以能夠彙集起來這麼多的頂級人才，除了背靠智雲集團所帶來的廣闊的職業發展前景，也和智雲微電子開出來的豐厚待遇有極大的關係。
智雲微電子也秉承了母公司那邊的一貫傳統：高薪！
智雲在09年的時候，就已經以豐厚的待遇著稱，現在更是如此。
國內做智能手機的廠商不少，但是智雲的手機研發團隊，其平均薪資是國內其他智能手機廠商裡研發人員的一點五倍。
月薪過萬在智雲的手機研發團隊裡，基本上都隻是起薪而已，往往新招募進來的碩士畢業生就能拿到這個數字。
技術骨乾那基本都是好幾萬起步。
除了手機業務外，其他業務的研發人員的平均薪資，也普遍高於國內同行，智雲微電子這邊的平均薪資，是隔壁中芯國際的一點七倍之多。