其實早在韓旭將所有新人集中起來訓練的時候，他就已經派人去把這七個新人調查了清清楚楚了。
他的目的本就不是訓練新人，而是調查新人。
七人的職業、性格、家庭、工作經曆、旁人評價等等。
比人事部門調人還要複雜。
畢竟人事部門可能會走人情關係，韓旭這裡可不會。
穿梭者身份是他舍棄銀河係的一切換來的，所以他肯定對這些將來的隊友格外注意。
在得到這七個新人的情報之後，韓旭便明白這個隊伍將要麵臨一個什麼問題，會發生什麼樣的走向了。
畢竟是隨機的，韓旭也無法控製，但他很清楚接下來會發生些什麼。
畢竟這個決定舉止，而人未來的走向會因為自己的言行舉止悄然發生改變。
所以韓旭沒有什麼多說什麼，果不其然，沒多久，兩女就向資深者卡門獻起了殷勤，其他幾個新人一開始沒反應過來。
等經曆了第一階段任務後，他們終於明白，他們之間不僅是隊友更是競爭者。
現在兩女已經完成了第一階段的支線任務，已經領先他們了，如果他們再無動於衷，那麼主線任務完成後，兩女的實力也將會超越他們。
而隨著任務越來越難，弱小者肯定是會被淘汰的。
如果有新人能意識到這點，並且願意為了變強而付出努力到行動去，那韓旭就很滿意了。
韓旭想要知道這個宇宙的真相，就得依賴這個穿梭之光荷穿梭小隊裡的八名隊員，除非他自身能強大到以一敵九。
而隊員的強大絕不能依賴於強大者的照顧，他們必須是精神先強大起來，然後引發外在的強大，絕不能是外強中乾。
韓旭的目的便是如此了，他想要的是塑造一支強大穿梭者小隊。
至於獎勵點，他另有用處。
陳凡和李佩斯在白光文明內成功潛伏下來後，便開始積極的尋找變強之道。
李佩斯出生自一個四級文明，所以對一些科技的基礎知識還算了解，所以他學習的很快，沒多久就跳過了基礎學院，到了中級學院中就讀。
而陳凡則順利成為了一個貨船駕駛員，開始駕駛貨船。
白光文明這邊，韓旭他們的計劃都在順利進行中。
而讚丁文明這邊，卡門原以為他們隻需要平穩發展，度過這個時期即可。
但誰也沒料到的是，第二波襲擊突然來了。
韓旭走後，卡門徹底成為了讚丁文明的話事人，讚丁文明的發展和穿梭者新人的工作幾乎都是他一個人說了算。
可卡門並不是一個合格的領袖，他甚至沒有帶過隊伍，無論是大隊伍還是小隊伍都沒有帶過。
這個時候，他需要做的就是積極采納旁人的意見，畢竟有時候他也不知道該怎麼辦。
這時候，他身邊提出意見的這個人就至關重要了。
而卡門身邊的，是曉錨和祈雪，祈雪的名字很好聽，但意外的是外貌很普通。