所以開完會後，去食堂的路上工人們就開始議論起來了。等到了食堂，氣氛更是上來了。
一個大約三十來歲的工裝青年與身邊人抱怨。
“現在哪個單位不都一樣，憑什麼就拿我們說事。
光說要完成任務，天天開會的時候講得好，就是不見玩真格的。這麼多年了老子技術見長工資不見跟著漲。”
他剛
起一個頭，馬上就有人緊隨著附和。
“就是，這幾年每次輪到工資評級的時候，都輪不到咱們，問就說是有名額限製。
好不容易熬到時間了，升的還是他媽的半級工資。”
這裡所謂的半級工資，就是廠裡為了緩和長期不漲工資的矛盾。將本來該一級一級漲的工資，更改成每個人隻長半級。
這樣兩個人共享一個名額，雖然說工資收入隻提升了半級，但有總比沒有好。
要知道36元萬歲的說法早就流傳了好多年了，要不是峨眉機械廠屬於軍工單位，國家重點照顧，這半級工作都彆想。
“說這些有屁用，真想漲工資你咋個不去試一試廠長說的那個內招名額。”
“你說的這個都是屁話，那個是技術崗！
前幾年老陳被弄下去過後，廠裡的外文技術資料就一直沒人整理。
再說了，英文、俄文你們有幾個能夠搞得定？”
說到這兒，當場就有人不忿。
“要我說啊，這個名額就是內定了的，你們沒看見咱們廠裡張師傅家的小兒子已經回廠好幾天了嗎？”
“你是說張紅旗那小子？
就憑他高中畢業的水平能行？
要是他有那個能耐，憑借張師傅家的條件，當初推薦上大學的時候會把他給漏下？”
誰知道他剛一說完，就有人反駁他。
“你不懂就彆瞎說，我給你講……”
然後就話語聲越來越低，開始對他貼耳講起廠裡的八卦。
在廠裡到處都在為了會議上說要嚴抓生產和工作名額議論紛紛的時候，張紅旗家也為此在家開著家庭會議。
“娃兒他爸，你說這回廠裡的指標該不會又是內定了的吧？”
李紅梅在經曆過幾次失望後已經不太敢相信好事會落到自己家裡，所以對於內招還有幾分懷疑。
張鐵柱狠抽了一口煙，停頓了一會兒後，長長吐了一口煙氣才道。
“這回應該是真的，彆看這回勉勉強強算是過關了，上麵對廠子裡施加的壓力很大。
去年生產督導組就下來過，當時就給出了很多整改項。
現在廠裡麵的技術人員都很忙，要不然也不會打算在廠裡先內招個懂外文的技術資料管理員臨時工應急。”
“啊，臨時工啊？”
“不然呢？不過這陣子表現好的話，以後肯定會轉正，畢竟是廠子裡內招！
紅旗，我之前叫你認真學的英語俄語你學得咋樣了，這回有沒有把握？”