羅念中的話讓夏柏本來要送進嘴邊的酒杯頓了一下，他沒想到兩家公司剛簽署了合同，轉過頭來羅念中就要挖德儀的牆角。
“我們的人才都是有競業協議的，就算是從我們德儀離職，一年內也不可能在從事相關的產業”。夏柏沒給羅念中好臉色，剛才還如沐春風的臉色瞬間拉了下來。
羅念中則是一笑“夏柏先生，我想你是誤會了，我並沒有想要挖你們高管級彆人才的意思。
我的目標是那些剛進公司兩三年的年輕人。
你也知道，我買走的那些生產線和基礎專利肯定是要開發研究的，這方麵的人才我很稀缺”。
聽到羅念中這麼說，夏柏的臉色好上不少，想了一下告訴羅念中“可以，入職三年以內的你可以帶走，不過需要支付違約金，前提是他們願意”。
作為半導體巨頭，德儀對於人才是不缺的。每年都有源源不斷的畢業生想要加入德儀。
不過這並不是夏柏同意的原因，真正的原因還是公司內部的爭鬥問題。
從夏柏上位後，他和張仲謀的分歧就一直伴隨著。
張仲謀主張加大對半導體的研究，可是他更傾向於消費產品，為股東帶來更大的利潤。
事實證明，他成功了，也失敗了。在他掌管德儀期間，德儀的利潤高到什麼地步？利潤率達不到70%的成品就會被淘汰掉，被認為是浪費德儀的資源。
又為什麼說他是失敗的呢？因為技術上投入的減少，也導致了後來被灣灣和南韓在彎道超車，讓這個世界第一的半導體巨頭，後來甚至滑落到了前五開外，不過這都是十幾年後的事情了。
夏柏的想法很簡單，羅念中要是能把這些非頂尖的人才挖走，可以說是大大的削弱了對手張仲謀的勢力，要是可以的話，他倒是希望羅念中能把張仲謀挖走。
彆說，羅念中還真有這個想法，要是能帶走他，對於遠東半導體吸引人才這塊將是一大助力。
不管想想後來的很多事，羅念中還是放棄了。
以他對芯片產業的了解，隻要把握好大方向，遠東半導體就不會迷路，可以把力氣都往一個方向用，他相信完成彎道超車還是沒問題的。
在達拉斯待了三天，遠東集團一共向德儀支付了2630萬美元，帶走了他們三條生產線，大量的基礎專利授權，和近兩百名科研人員。
而且兩百名科研人員80%都是華裔，對於融入港島生活應該不是問題。
這裡麵很多都是後來的大拿，比如剛加入德儀兩年的張如京。
可能很多人不知道，對於漂亮國的半導體產業，華人可謂是貢獻了半壁江山。
尤其是芯片行業，超過60%的科研人員都是華裔。
這也方便了羅念中的挖角，他讓克裡斯的團隊在這些人中大打感情牌，愛國牌。
肯定是有不吃這套的，那就在物質上給予尊重。
不說很多，這些跳槽的工程師最少都是加薪10%起步，這也是他能三天就順利帶走這麼多人的原因。
對於其他無法確定未來的企業來說，這麼做肯定是要大概率拖垮一家企業的，人力成本高了太多。
可是羅念中不怕，因為他知道正確的道路在哪裡。
二百多名科研人員，雖然不會讓德州儀器傷筋動骨但也遭受了不少的損失，張仲謀知道後更是暴跳如雷。
這家夥在夏柏那裡討不到好，直接就把羅念中恨上了。