遠東集團的天權樓就是遠東集團紫荊花總部的核心所在的位置。
整個集團的管理層，財務，人事等等除科研部門和下麵子公司的人基本都在這裡辦公。
王向軍，兔子laiq的交流實習生，已經來遠東集團半年時間了，對於這家集團和港島基本也都了解了。
可是越是了解越覺得這家集團不可思議，也終於知道了這家以前沒有聽過名字的公司是多麼的龐然大物駭人聽聞，在全世界是多麼的受追捧，擁有怎麼的影響力。
這讓這些兔子的交流實習生算是好好的開了回視野，漲了回見識。
不要說他這個當初想要賺錢回報家鄉的人想留在這裡，來自兔子的50人裡就沒有不想留下來的，所以他們比彆人更努力，更拚。
在其他實習員工休息的時候他們在學習，其他實習員工在遊玩的時候他們也在學習，其他實習員工在度假逛街看電影的時候他們還在學習。
正是這種拚命三郎的精神給他們贏得了一個稱號，不死鳥軍團。
在其他人看來，他們這個團體就像不死鳥一樣不需要吃飯睡覺，全年無休，完全累不死一樣。
而皇天不負苦心人，他們的付出終於得到了回報。
正是王向軍所在的小組的發現，解決了最新一代數字程控機研發的一大難題，讓這個項目往前邁了一大步。
作為獎勵，現在他們這個小組不僅正式被邀請加入這個項目開發組，更是得到了人事部門的通知。
如果他們願意，打算提前結束他們的實習期，和他們簽訂正式勞工合同，而且直接就是Y8起步。
彆看隻是一紙合約，對他們來說包含的東西可太多了。
擺脫了實習員工的身份正是成為驕傲的遠東成員這是最基本的。
除了高工資，集團的各種如股票、年終獎金、保險等福利也和他們有了關係。
這不僅能徹底改變他們的生活，就連家裡也跟著收益。
最關鍵的是有了這份正式員工合同後他們又多了一份選擇，一份加入港籍的選擇。
不過那些都不是他們現在應該考慮的事情，Y8的合同才是他們現在最需要最急迫的。
遠東集團人才管理體係一共分為18級。
Y1到Y6全是基層文員，像他們這樣的技術類應屆畢業生都是Y7，應屆碩士研究生是Y8，博士研究生是Y9，再往上的資深研究員Y10就相當於行政主管級彆。
這就是說他們不僅提前被簽約了，層級上也長了一級。
要知道這一級按照遠東集團的規定運氣不好可是要工作兩到三年才能提的。
彆小看這一級，一個月就差了一千塊錢的工資。
按照現在的彙率兔子很多地方的工人半年都沒有這麼多工資。
站在天權樓門口，看著這棟除了第一天熟悉環境就再也沒有來過的大樓，幾人滿臉激動。
“看著吧，用不了一年我就會再次過來的，我感覺人生中的第一輛車已經向我招手了”。
劉斌對此很憧憬，來到遠東集團以後他才知道那些以前遙不可及的進口車對他來說也不是很難。
“買車有什麼好的，有那些錢還不如嘗遍世界美食呢”。對於劉斌的汽車夢顯然有人有不同的看法。
被反駁的劉斌白了一眼說話的人，看著他那一身贅肉不禁吐槽。
“胖子，你就沒想過減減肥嗎？體檢的時候醫生不是說你有中度脂肪肝嗎？這樣以後很容易得病的”。
胖子就是程偉，那個第一天就在食堂震驚了所有人的家夥。
“我最近都瘦了好不好，我就不明白了，為什麼我就有體重標準，超標了就要扣錢，這是對胖子的歧視”。
程偉很不滿的控訴抱怨道。
這是醫生給他的主管的意思，他的骨骼經受不起他在這麼無休止的胖下去了。
220斤是一條紅線，要不然會帶有一係列的危險甚至威脅生命安全。
遠東集團比他體重大的不少，但人家都是身高馬大的白人，隻能說身高有時候很重要。
所以他的主管為了他的健康，也防止意外發生和上級取得了溝通。
這事其實換了其他人根本就不會管，誰讓他是兔子來的呢，穩妥起見還是聯係了華新社分社。
最後的結果就是一個讓全集團都知道的搞笑製度誕生了，隻要程偉的體重超過一百公斤，每多出一公斤就會扣除十分之一的工資。
當然這錢也不是真扣，而是在他不知道的情況下寄到了他的家裡。
效果還不錯，至少他每個月都能把體重控製的剛剛好，隻被處罰了一次。
這件小事也能看出羅念中對他們這些人的重視。
“你算是胖子嗎？你這是球好不好？這半年你都漲了多少斤了你自己心裡沒點B數嗎？”
“我這不也減下來了嗎，哥現在的體重很標準”。
是很標準，200斤不高不低的控製的很好。
“走吧，進去吧，一會我還要去實驗室呢”。王向軍打斷了兩人的拌嘴，率先走進了大樓。