“生產？沒有後勤保障你用什麼生產？
是，我承認高副總說的對，這次海外建廠的目的就是提高產能。
可是這是有先覺條件的，那就是要保障品質。
尤其是歐洲市場，這是我們最大的市場，容不得一點差錯。
海外建廠就代表著很多原料需要就近采購，我自認為我在這方麵的經驗是遠遠高於高副總的，所以我還是覺得我來負責海外事宜最合適”。
當初站隊成功的高科長和於科長，現在已經成為了總經理鄧毅下麵最大的三個副總經理之二。
剩下的最後一個就是主管銷售、人事和財務的副總經理林向陽。
要說這裡麵誰的權利最大，那無疑是林向陽了。
可是所有人都知道林向陽是不可能掙這個職位的，因為他是屈臣氏派來的。
就好像現在，林向陽這這麼淡定的看著兩虎相爭的高副總和於副總，完全是一副看戲的樣子。
這樣的場景以及不是第一次發生了，自從北冰洋決定了海外建廠這件事後，兩人的爭論就隔三差五的來上一回。
不同於高副總和於副總，對於這個位置，他根本就不在乎。
他很清楚隻要管好自己的事情，下一步對他老說就是上調上級公司，最次也就是北冰洋的總經理職位。
不過後一種有些不太可能，鄧毅的年紀在當個十幾年的總經理根本沒有問題。
而他本人又非常喜歡這個職務，多次拒絕了官府的提拔和屈臣氏的招攬，勢要把北冰洋發展成全世界最好的碳酸飲料。
對於鄧毅，林向陽是很佩服的。
除了有些思維受環境的影響有些問題外，在很多決策上都非常有亮點。
尤其是他的果決，這是林向陽需要向他學習的地方。
所以隻要鄧毅不走，集團的大boss是不會換總經理的，林向陽知道李想非常欣賞鄧毅，一直有挖角的想法。
那麼對於林向陽的升遷之路就隻剩下一種，就是上調上級公司。
很大的可能就是升任屈臣氏飲料的高層，管理這個新興飲料帝國的一部分業務。
“好了，這個話題今天就先不討論了。
馬上就要過年了，我們來說一下今晚員工福利方麵的事情，先讓林副總和我們大家說一下今年咱們大概的財務狀況吧”。
還是那樣，每次都是和稀泥，每次又都要拿出來討論。
倒不是鄧毅想拿出來討論，而是高副總和於副總總會挑起這件事。
人選懸而未決一直拖著，倒不是鄧毅的問題，而是屈臣氏這邊要他等待，一直沒有下文。
要不然這可不符合鄧毅的果決，不可能把事情拖這麼久。
林向陽也看出了這點，所以每次他都以看戲的角度來看兩虎相爭。
要不然主管人事的他雖然沒有決定權，但是一定會向上反映兩人的情況的。
上麵怎麼決定你管不著，但是你要是不提點建議那就是你的問題了。
高副總和於副總顯然是沒看清這裡麵的事情，被利益迷住了雙眼。
至於鄧毅為什麼不挑明，還讓兩人這麼掙下去，這就是管理的藝術了。
有兩人互相看著對方，他就可以放心把所有精力都用在他想用的地方，而不是還需要分出精力關注他們。
林向陽見沒有好戲看了，打開麵前的文件彙報起來。
“那我就和諸位說一下財務對咱們公司今年十二個月的大概統計吧，具體的詳細數據估計需要年後才能出來了…”